س: صدر حكم لصالحي في قضية عمل وتلقيت الحكم النافذ في نهاية عام 2016، لكنني لم أتلق درهمًا واحدًا من صاحب العمل السابق حتى الآن.  لقد قضينا العام الماضي في البحث عن الأصول في جميع البنوك، بالإضافة إلى العقارات وهيئة النقل والطرق وغيرها، لكننا لم نجد أية أصول. وقد تم إرفاق أصول المكتب، بعد إصدار لجنة نزاعات الإيجار حكمًا بمنح أصول المكتب للمالك. وفي النهاية، وجدنا ضمانًا مصرفيًا صالحًا في حوزة هيئة حكومية، لكن تلك الهيئة لم تتعاون معنا. وفقًا للمادة رقم 4 من القانون الفيدرالي رقم 8 لعام 1980 لتنظيم علاقات العمل، فالأولوية لجميع الأصول. لكن في هذه الحالة، يبدو أن قانون العمل الفيدرالي وقوانين دبي للعقارات متناقضة ومتداخلة. وسؤالي هو: هل هناك وثيقة أو قانون ينص على إعطاء الأولوية لأحد تلك القوانين ليساعدني في حل المشكلات التي أواجهها في تنفيذ الحكم.

س: أسعى للحصول على تعويض عن الأضرار التي نجمت عن استخدام شركة لاسمي في عمليات نصب. أنهيت إجراءات التقاضي حتى وصلت إلى محكمتي الاستئناف والتنفيذ واللتان أمرتا بتجميد أصول الشركة وحساباتها حتى تدفع لي المبلغ المحدد بموجب حكم المحكمة. المشكلة أنه تم حل الشركة العام الماضي ولم يعد لديهم أموالًا في البنك. والآن لا يوجد أصول للشركة، فكيف لي ملاحقة شركة لم تعد موجودة؟ وكيف يمكنني الحصول على حقي حقيقةً وليس فقط على ورق حكم المحكمة؟ لقد قضيت الكثير من الوقت وأنفقت الكثير من المال والجهد لأحصل على حقي، وعندما حان وقت الحصول على التعويض الذي حدده القاضي، لم يعد هناك شيئًا. هل هناك حل قانوني آخر؟ شكرًا.

Q: Hello. I used to work in Dubai. My company did not pay me my salary for 8 months, so I filed a case at the court. In the meantime, the company started a case at the prosecution that I sold material and stole money. Also, the company now is closed with many bounced checks. I left to work in Canada and I do not know the status of my cases. I heard that the court awarded me 200K for my labour case but I am afraid to go to Dubai to check and I am unable to do so online. I need a lawyer to represent me in the 2 cases. The owners of the company are Lebanese and they left the country. Can we execute in Lebanon?

س: السلام عليكم، كم الفترة الزمنية بين إعلان الحكم وطلب تنفيذه؟ وهل هناك جلسات في محكمة التنفيذ؟

س: السلام عليكم، أريد أن أستفسر عن شيء. اليوم في الجلسة القاضي قال انتظر القرار غدًا على النظام. هل يقصد بذلك الحكم النهائي؟ وما النظام المقصود؟ إذا حكم لي في القضية براتبي المتأخر (٣ أشهر)، فما المدة حتى آخذ راتبي من المُدَّعَى عليه؟ وشكرًا!

س: السلام عليكم، لدي دعوى تنفيذ عمالي. المنفَّذ ضده شركة ذات مسؤولية محدودة قامت بالإغلاق وتم إعلانها نشرًا ولا يوجد أي شيء للحجز عليه. المالك هو نفسه المدير (وفقًا للقانون الجديد لا يُسأل المدير) وحاليًا لديه شركة أخرى. ما الإجراء المُتبع هنا؟

س: السلام عليكم، بدأت إجراء الصيغة التنفيذية لحكم عمالي بجلسة حضورية ضد شركة فردية بعد انقضاء مدة الاستئناف، ولكن اسم المدير المسؤول عن الرخصة الفردية غير موجود بالصيغة التنفيذية. السؤال: هل أستطيع تنفيذ الحكم ضد المالك المسؤول من حيث إلقاء القبض أو حجز الممتلكات؟ أم يكون التنفيذ فقط على الشركة؟

س: السلام عليكم ورحمة الله وبركاته، لدي حكم عمالي منذ قرابة العام والشركة مغلقة. قدمت طلبًا للحجز لدى عدد من البنوك والممتلكات، ولكن ليس لدى الشركة أي ممتلكات. كما تقدمت بطلب ضبط وإحضار تم رفضه لأن الشركة ذات مسؤولية محدودة والمدير شخصية منفصلة. كيف يمكن لي تحصيل المبلغ؟ شكرًا لكم!

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

The law promulgates UAE Civil Procedures Code (Civil Procedure Law) which governs civil procedures in the United Arab Emirates, including the prosecution before the courts, litigation and execution.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).