أسئلة وأجوبة
Resigning during probation in a limited contract
I am on a limited contract and in the probation period. My UAE offer letter says one thing, and the company contract another, including that where there is any discrepancy, the UAE law will prevail.
I want to resign within the probation period, giving as little notice as possible, as I don't trust my employer. I don't care about a ban, but I don't want to be liable for any costs incurred.
What is your advice?
Thank you.

عزيزي السائل،
بالإشارة إلى استفسارك، يرجى العلم بأن اللاحق دائمًا يسود على السابق (اللاحقُ ينسخ السابقَ ويحل محله).
في هذه الحالة، أهمل خطاب العرض. إذا كان العقد الخاص بك ينص على فترة إخطار محددة، فيجب عليك الوفاء بها.
إذا لم يكن الأمر كذلك، فإن فترة الإخطار ستكون شهرًا واحدًا فقط وفقًا لقانون العمل الاتحادي لدولة الإمارات العربية المتحدة. هذا من جهة.
من جهة أخرى، يجب أن تكون على علم بحقيقة أنك ستحتاج إلى أن تدفع لصاحب العمل نصف راتبك لمدة 3 أشهر أو الفترة المتبقية من العقد (أيهما أقصر).
في النهاية، من غير القانوني تمامًا دفع أي تكاليف أخرى لصاحب عمل غير المذكورة أعلاه، على سبيل المثال، لا توجد تكاليف تأشيرة أو ما شابه.
لمزيد من المساعدة، يرجى الاتصال بي.
مع أطيب التحيات،
شريف الخطيب