حق صاحب العمل بفصل موظفة خلال فترة الحمل

فيما يتعلق باستفساركم، يرجى العلم بأنه في حال كان عقد العمل غير محدد المدة فهو عقد غير أبدي.

إلا أن قانون العمل نص على أنه لا يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمات الموظف في حالت معينة ومنها إنهاء خدمات المرأة العاملة الحامل ابتداءً من الشهر السادس من حملها أو خلال إجازة الأمومة.

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته،

تحية الحق والعروبة،

سيدتي الكريمة،

إن الجواب على سؤالك بشكل عام ومختصر كالتالي:

وفقاً للمادة (27/أ/1) من قانون العمل الأردني أنه: " لا يجوز لصاحب العمل أنهاء خدمة العامل أو توجيه إشعار إليه لإنهاء خدمته في حال إن كانت المرأة العاملة حامل إبتداءً من الشهر السادس من حملها أو خلال إجازة الأمومة ".

بالتالي يعتبر فصلاً تعسفياً إذا قام صاحب العمل بإنهاء خدماتك من العمل في الشهر السادس من الحمل أو بعد الشهر السادس من الحمل.

أقترح القيام بتوكيل محامي لتحريك دعوى ضد صاحب العمل والدفاع والمرافعة نيابة عنك لمطالبة صاحب العمل بالتعويض عن الفصل التعسفي وبدل مكافاة نهاية الخدمة إذا كنت غير مشمولة بالضمان الإجتماعي وبدل ساعات العمل الإضافي وبدل الإجازات السنوية.

واقبلوا وافر التقدير والاحترام،

ملاحظة هامة: هذه الإستشارة القانونية الخطية قدمت لشخص مجهول الهوية ودون مقابلة صاحب العلاقة ودون الإطلاع على أوراق الدعوى وبالتالي قد تتغير هذه الإستشارة القانونية بعد دراسة الأوراق وفهم تفاصيل الموضوع. والإستشارة القانونية الخطية المختصرة خدمة مجانية إحتراماً وتطبيقاً لمبدأ سيادة القانون وللحرص على نشر الثقافة القانونية التي هي حق للجميع. أما الإستشارة القانونية الخطية الدقيقة والمتخصصة في قضية معينة ليست خدمة مجانية.

تحياتي

يجب أن يتم التوضيح بأي شهر من الحمل أنت وما هي مبررات الفصل من الخدمة.

هل العقد محدد المدة أم غير محدد المدة؟

أرجو التوضيح لأن الإجابه تختلف، والأهم من ذلك الحمل بأي شهر.

شكرًا

المحامية رانية وهبة