Q: If you are fired from your job of 10 years and you have a loan, what will happen with UAE law? Can you lose your end of service benefits?

س: تم إنهاء عقدي بعد أربع سنوات من الخدمة، وحولت دفعة نهاية الخدمة إلى حسابي في البنك، ولكن تم تجميد هذا المبلغ على الفور. لقد اتصلت بالبنك للإفراج عن المبلغ. قلت أيضا أنني أريد الاستمرار في سداد أقساط القرض العادية. لا يزال لديّ 24 قسط شهري تقريبًا ، ولكن الدفعة تكفي لعدد 9 أقساط فقط. هل يمكن للبنك أن يوافق على أن أقوم بالسداد عن طريق الأقساط إذا لم أكن متواجدًا في دولة الإمارات؟

س: هل يمكن للبنك تجميد مكافأة نهاية الخدمة إذا لم يتم إدراج شركتي الجديدة؟

س:  لقد حررت شيك ضمان لمالك شركتي للحصول على قرض لصالح موظف آخر لم يكن لديه حساب مصرفي في ذلك الوقت. الآن، يمتلك نفس الموظف حسابًا مصرفيًا ودفتر شيكات، وقد حرر شيكًا مقابل القرض الذي حصل عليه للشركة، التي حررت لها شيكًا من قبل. ذُكر على ظهر كلا الشيكين (الصادر عني وعن الموظف الآخر) أن الشيكات لن تستخدم إلا لأغراض الضمان مقابل القرض الذي حصل عليه الموظف. يرفض صاحب العمل إعادة الشيك الخاص بي. ماذا يجب أن أفعل؟ إنه الآن يحتفظ بشيكين ضمان مقابل قرض واحد.

س: لقد حصلت أختي على قرض من أحد البنوك، وكانت تدفع الأقساط دون أي تأخير. في الآونة الأخيرة فقدت كل من أختي وزوجها وظائفهم. حصلت أختي على وظيفة جديدة خلال شهر من فقدان وظيفتها السابقة، لكن الراتب كان أقل من راتبها السابق. قامت الشركة القديمة بتحويل مستحقات نهاية الخدمة إلى البنك، حيث قام البنك بالتحفظ علي إجمالي المبلغ، على الرغم من تحويل الراتب الجديد إلى البنك. لن يصرف البنك المبلغ إلا بحلول عام 2021 عند الانتهاء من تسديد القرض. أختي مستعدة لتسديد أقساط القرض، لأن لديها وظيفة، وذلك في حالة حصلت على بعض الأموال من مستحقات نهاية خدمتها. كانت تعمل في الشركة لمدة اثنى عشر عامًا، وزوجها لا يعمل ولديها طفلان يذهبان إلى المدرسة. هذا المبلغ سيكون بمثابة  إعانة لهم. الرجاء إخبارنا إذا كان هناك أي طريقة للتفاوض مع البنك لصرف جزء من المبلغ بحيث يكون ذلك المبلغ بمثابة إعانة للأسرة.

س: السلام عليكم ورحمة الله وبركاته، بعد التحية! سؤالي بخصوص مدى إلزامية أن يسدد صاحب العمل مستحقات نهاية العمل للعامل عن طريق نظام حماية الأجور. هل يجوز لصاحب العمل بدلاً من التحويل البنكي للمستحقات أن يسلم شيكًا بقيمتها أو أن يسددها نقدًا؟

س: مرحبًا، أنا موجود في دولة الإمارات العربية المتحدة وتحديدًا في دبي. منذ فترة أجريت مقابلة عمل في شركة تعمل في مجال السفر والسياحة وتم الاتفاق على الراتب والمُسمَّى الوظيفي. كان الراتب المذكور مناسبًا وصاحب العمل أخبرني أنه سيرسل عرض العمل. مع العلم أنه كانت هناك فرصة عمل أخرى واعتذرت عنها بسبب هذا العرض. فوجئت أن صاحب الشركة يطلب مني متطلبات لكي أبدأ ممارسة الوظيفة؛ حيث أن لديه نظام معلومات بأسماء الزبائن وأرقامهم ويخاف من سرقته، وبغرض الحماية، طلب مني شيك تأمين بقيمة 100 ألف درهم إماراتي، وقال إن هذا الشيك سيكون تأمين في حالة عدم احترامي لقواعد الشركة أو اختراق بياناتها، وفي حال أنني قدمت استقالتي، فإن هذا الشيك سيبقى معهم لمدة سنة. ما رأي القانون في هذا الموضوع؟ وهل أستطيع طلب تعويض؟ يُرجى العلم أن لدي نسخة من عرض العمل.

إن إدارة الشؤون المالية للفرد أمر بالغ الأهمية، ويجب الأخذ في الاعتبار جميع الأحداث أثناء التقيد بالتزام مالي. سواء كان فقدان الوظيفة هو الذي أدى إلى الإخفاق المالي أو العكس، فيجب أن يكون المرء على دراية بالمسؤولية الشخصية التي لن تتلاشى من خلال دفع الغرامات في قضايا الشيكات المرتجعة. هناك نوعان رئيسيان من المسؤوليات، وهما المسؤولية الجنائية والمسؤولية المدنية. لكل منها أهميته الخاصة، وبالتالي، يجب التعامل مع كلا النوعين تبعًا لذلك.

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع رفع دعوى عمالية في الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).