Q: I had been working in a company for 4 years. The salary was pending for 5 months and I have made a legal complaint against the company. After the complaint, they terminated me with immediate effect. I got another job and offer letter. After this, I have made a request for labour card cancellation. How can I cancel my visa?

س: مرحبًا سيدتي، أعمل في العين، ولدي بعض النقاط التي تحتاج إلى توضيح. لقد استقلت في 10 مارس 2018، وأخبرني المكتب الرئيسي الذي يقع في أبو ظبي شفاهة أن آخر يوم لي سيكون 30 أبريل 2018. ومع هذا، فلدي خطاب قبول استقالة بدون ذكر أي تاريخ معين. أنا على عقد غير محدد المدة. تنتهي بطاقة العمل الخاصة بي في التاسع من مايو، وتنتهي تأشيرتي في الرابع والعشرين من مايو. لم أستلم أي رد من الإدارة العامة فيما يتعلق بمستحقاتي النهائية وإلغاء التأشيرة. لقد انتظرت وذهبت إليهم شخصيًا ولكن دون رد. لذا فقد قدمت شكوى ضدهم في الثالث والعشرين من مايو 2018. سؤالي الوحيد هنا هو، هل يمكن أن ألغي تأشيرتي وأطلب من زوجتي أن تأخذ المستحقات؟ السبب في ذلك هو أنني يجب أن أسافر بسبب ظروف أسرية طارئة في بلدي. هل يمكن هذا من الناحية القانونية، أو ما الذي تقترحينه في هذه الحالة؟ شكرًا لكِ ( هـ )

س: مرحبًا سيدي، لدي قضية عمالية منظورة أمام محاكم دبي ضد صاحب عملي السابق بسبب تأخر الرواتب ونزاع حول التسوية النهائية. لدي عرض عمل من صاحب عمل جديد وأريد ان أعرف هل إذا قمت بإلغاء تأشيرتي التي مع صاحب العمل السابق ستظل القضية العمالية منظورة؟ وأيضًا، إذا قمت بإلغاء التأشيرة مع صاحب العمل السابق، هل سيجبرونني على قبول التسوية النهائية؟ أم يمكن الاستمرار في ذلك مع محاكم دبي؟ شكرًا لك.

س: كيف يمكن التنازل عن قضية عمالية أمام محكمة العمل؟ ما هي إجراءات إلغاء تأشيرة العمل؟ (الشركة غير مستعدة لإلغاء تأشيرتي بسبب القضية العمالية).

س: هل أستطيع أن أدفع لعامل لدي مبلغ مكافأة نهاية الخدمة عن مدة قضاها، حوالي 10 سنوات، وذلك بناءً على طلبه ويُسجّل لي تعهد باستلامه كافة مستحقاته العمالية وأبقيه يعمل لدي على أساس تاريخ بدء العمل الجديد على ألا يأتي بنهاية العقد ويطالبني بكامل الفترة؟

س: سيدتي العزيزة، لدي قضية معلقة للمطالبة بالحصول على راتبي أمام محكمة العمل بأبو ظبي ومن المقرر أن تكون الجلسة الثانية يوم 6 أبريل 2020. لدي عرض عمل جديد، كيف يمكنني الالتحاق بالوظيفة الجديدة؟ لقد طلب مني قسم الموارد البشرية بالشركة الانضمام للعمل على الفور بسبب الظروف الحالية الناتجة عن فيروس كورونا. كيف يمكنني إلغاء تأشيرة العمل الخاصة بي والانضمام إلى الوظيفة الجديدة؟ ستنتهي صلاحية تأشيرتي في 26 يونيو. يرجى الإجابة.

س: لقد كنت أعمل لدى إحدى الشركات على مدار العشرين سنة الماضية، ولكن أنهت الشركة خدمتي ولم تدفع مستحقاتي. لقد رفعت قضية ضد الشركة لعدم دفع مستحقاتي وراتبي المعلق ومكافأة نهاية الخدمة. لقد انتهت صلاحية تأشيرتي بالفعل. وحصلت على عرض عمل جديد. يرجى تقديم المشورة بشأن كيفية إلغاء تصريح العمل والتأشيرة. أنا هنا مع أسرتي وقد انتهت صلاحية تأشيرتهم أيضًا. ابني لا يزال يدرس في إحدى المدارس داخل دولة الإمارات. كيف يمكنني كفالة تأشيرة الإقامة لأسرتي؟ هل من الممكن الحصول على تأشيرة مدتها عامين؟

س: مرحبًا، لقد رفعت قضية في محاكم دبي ضد صاحب العمل بسبب عدم دفع الرواتب. كما طلبت إنهاء العقد. وأصدر القاضي حكمًا لصالحي لكن الشركة قدمت استئنافًا. لقد تلقيت الآن عرض عمل جديد، ولكن أخبرني مركز العضيد أنه لا يمكنني إلغاء تأشيرتي حتى صدور الحكم النهائي. كيف يمكنني التعامل مع هذا الموقف وعدم خسارة فرصة العمل الجديدة؟

س: هل يمكنني الحصول على تأشيرة عائلية بينما هناك قضية عمالية معلقة أمام المحكمة؟ وإذا حصلت على تأشيرة عائلية، فهل يمكنني الحصول على بطاقة تأمين لأسرتي وأولادي؟

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

By this Decree Ministry of Labour of the UAE has removed the six-month labour ban for those who changed the job before completing two years of service. Labour ban will be still applicable for workers that qualify for skill level 4 and 5 under various circumstances.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).