س: عملت بشركة في الإمارات لمدة خمس سنوات، وأعرف أنه لا يوجد خطة تقاعد للأجانب في الإمارات سوى مكافأة نهاية الخدمة، وكان عقدي مفتوح أي أنه لم يكن محدد بمدة. كنت قد أخذت قرضًا من الشركة لدفع مصاريف تعليم أبنائي، ووافقت الشركة على القرض بضمان راتبي. لكن الشركة قررت إنهاء عقود 400 من موظفيها بما فيهم أنا، مع العلم أنني لم أطلب إنهاء عقدي ولم يكن هناك أي تعويض سوى مكافأة نهاية الخدمة بالإضافة إلى تذكرة العودة لبلدي وتكاليف شحن أغراضي. لكن عندما تلقيت مسودة التسوية النهائية من الشركة، وجدت أنه قد تم خصم مكافأة نهاية الخدمة بأكملها والتي كنت أنوي الاعتماد عليها كليًا لتوفير الطعام والمأوى لعائلتي، وتم تسديد القرض منها، مع العلم أن الشركة هي التي طردتني، ولست أنا من قرر الاستقالة; أي أن الشركة هي التي أخلت بالعقد. ما هي الخيارات القانونية المتاحة أمامي لرفض أخذ الشركة لمكافأة نهاية خدمتي بالكامل، والتسبب في معاناتي بهذه الطريقة؟

س: سيدي المحترم. أنا صيدلي أعمل في شركة في الإمارات منذ مايو هذا العام. انا على عقد غير محدد المدة وأنا في فترة الاختبار، ولكن دفع لي صاحب العمل نصف الراتب فقط عن كل هذه الأشهر. عندما أسأل عن هذا الموضوع، فإنهم يهددونني بأنهم سينهون خدمتي وسيتوجب علي أن أدفع مصاريف التأشيرة. أحتاج إلى بعض النصائح القانونية بخصوص هذا الأمر.

Q: Good morning Ma'am. I am R. L. and I am working as an engineer in one private project in Dubai. I have a pending salary issue at our company. I have given a complaint against my company one month before in MOHRE. In the compromise centre, my company got 1 month of time and also it was expired. Now, my company is telling me to go to court and the sponsor will decide. So, how can I handle this situation? Can I forward my compliant to court in this case? I am looking a reply Ma'am.

س: مرحبًا، أتمنى أن تكونوا جميعًا بخير. أريد رفع قضية ضد شركة منطقة حرة عبر الإنترنت، لكنهم يطلبون مني الحصول على “خطاب من المنطقة الحرة".  ليس لدي أدنى فكرة عن ماهية هذا الخطاب أو من أين يمكنني الحصول عليه. هل لديكم أي معلومات عن هذا الأمر؟ مساعدتكم الكريمة ستكون محل تقدير كبير. شكرًا لكم مقدمًا.

س: كيف يمكن أن أطالب بمستحقاتي المالية قانونيًا من نادي رياضي قمت بإعطاء حصص رياضية فيه بصفة موظفة مستقلة بدون أي عقد كتابي، علمًا بأن النادي لم ينكر وجود مستحقات لي لكنهم لم يدفعوا أي جزء من المبلغ. هذه المستحقات تشمل بعض الأشهر من أعوام 2018 و2019 وبداية 2020. قمت بمراجعتهم أكثر من مرة، وفي كل مرة يعدوني أن أستلم في الشهر المقبل. مضى على هذا الكلام ما يقارب 6 أشهر علمًا بأنني لست المدربة المستقلة الوحيدة في النادي التي لم تستلم مستحقاتها، والمقلق الآن أن النادي بدأ يتعلل بمروره بضائقة مالية بسبب أزمة فيروس كورونا. يرجى الإفادة وشكرًا!

س: مرحبًا سيدتي، طاب صباحك. كم عدد الأيام التي يستغرقها دفع التسوية النهائية لمكافأة نهاية الخدمة؟ أخبروني أن الأمر قد يستغرق من 30 إلى 45 يومًا. ماذا سيحدث إذا أغلقنا الحساب المصرفي وعدنا إلى بلدنا أم؟

س: سيدي، إذا رفعت قضية عمالية للمطالبة بالراتب المعلق والتسوية النهائية المستحقة لي، هل سأتمكن من السفر إلى بلدي الأم أم لا؟ يرجى تقديم المشورة.

س: مرحبًا، كانت لدي مشكلة مع صاحب العمل لذا تقدمت بشكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين وتوصلنا إلى اتفاق تسوية في حضور وزارة الموارد البشرية والتوطين. الآن يرفض صاحب العمل تنفيذ التسوية وقمت بإعادة تفعيل الشكوى. وفقًا لوزارة الموارد البشرية والتوطين، يقولون إنه لم يكن هناك مثل هذا الاتفاق ولكن لدي تسجيل للمحادثة كدليل. هل يمكنني تقديم هذا كدليل إلى المحكمة؟ برجاء تقديم النصيحة.

Q: السلام عليكم، أنا عامل حر تحت الإقامة الذهبية. عملت مع شركة في المنطقة الحرة بأبوظبي على مشروع بدون عقد عمال (فقط عقد داخلي) ولم أقبض حقوقي حتى الآن. أين يمكنني تقديم الشكوى؟ حاولت عن طريق رابط وزارة الموارد البشرية والتوطين، ولكنهم يطلبون خطاب إحالة صادر من المنطقة الحرة وأنا لا أملكه. شكرًا!

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع رفع دعوى عمالية في الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).