أسئلة وأجوبة
Claiming entitlements from employer after receiving final settlement
Hi,
We have a previous employee who was terminated last February, and he received his final settlement and his visa expired in April.
Then our previous manager renewed his visa in May for some personal agreement. He didn't report to work from May to July, and by the end of July, he filed a case while the previous manager was outside the country.
He is asking for 3 months' salary & 3 months' arbitrary compensation.
What can our company do?
سيدى العزيز،
شكرا لك على تواصلك معي بخصوص هذا الشأن.
يرجى ملاحظة أننا سنحتاج إلى معلومات كاملة منك حول إنهاء خدمة هذا الموظف وتجديد التأشيرة من قبل مديرك.
يبدو أن هناك دفاعًا قانونيًا جيدًا، نظرًا لأن موظفك لم يذهب أبدًا إلى العمل بعد تجديد التأشيرة.
ستحتاج إلى توظيف محامٍ للدفاع عن قضيتك من أجل التهرب من المسئولية وإلا فسيكون هناك حكم ضد شركتك وهناك احتمالات بأن المحكمة قد تفرض منعًا من السفر ضد المدير.
برجاء التواصل وإرسال المعلومات الكاملة عن القضية إلى hari@alnassaradvocates.com أو الاتصال على 0529495731.
مع التحية،
هاري وادهوانا
عزيزي السائل،
أعتقد أنه إذا كان ما ذكرته صحيحًا، فإن مديرك السابق تصرف بسوء نية ولديك قضية ضده لسوء الإدارة واتخاذ قرار ضد مصالح الشركة الفضلى.
من ناحية أخرى، وفيما يتعلق بقضية العمل، يجب على شركتك تقديم جميع الوقائع إلى المحكمة، بما في ذلك إيصالات دفع التسوية النهائية للدفاع عن موقفها.
مع أطيب التحيات،
أحمد النجار
