س: صهري في السجن بسبب أخذه مبلغ 12 مليون درهم إماراتي من شركته، وهو قيد الحبس الاحتياطي  في سجن أبو ظبي بالإمارات العربية المتحدة. أنا لا أعلم ما إذا قد كان أخذ المال أم لا، ولكن صاحب العمل الذي يعمل عنده يقول أنه قد أخذه، وأعطاه ورقة اعتراف بذلك. إنني لا أعلم شيئًا عن الاعتراف الذي أخذه. لم أره إلى الآن لأن هذا الأمر قد حدث الأسبوع الماضي، ولم أكن قادرًا على الذهاب إليه ومقابلته؛ نظرًا لأنه بعيد جدًا عن منزلي، وأيضًا لا تربطني به قرابة عائلية (قرابة دم). أريد الحصول على إذن من النيابة. إنني أحاول أن أقابله الأسبوع القادم. برجاء نصحي بشأن ما يتوجب عليّ فعله، وبشأن الأمور التالية: 1.  بافتراض أن الوقائع السابقة قد حدثت، ما هي المدة التي سيقضيها في السجن؟ 2.  إذا كان هذا ادعاء كاذب من صاحب العمل، كيف يمكننا اثبات براءته؟ 3.  هل ستعطيه المحكمة فرصة لإثبات براءته، وكيف ذلك؟ برجاء ملاحظة أنه ليس لديه محام. 4.  إنني أفترض أن هذا الأمر ادعاء كاذب، حيث أن صاحب العمل يقول أنه بدأ في الاختلاس منذ الأعوام الثلاثة الماضية، وهذه الشركة تقوم بمراجعة وتدقيق الحسابات كل سنة، ولم يجدوا شيئًا.

Q: Due to the harassment, I left the job and return to India without informing my company as if I told them they will not let me leave. But now they filed a case in the UAE that I have stolen AED 20000 from the company, and they also filed a case in India. Now they want to take me back to Dubai for further inquiry by filing a case in India and are demanding local police to send me back to Dubai. Please advise me.

س: مرحبًا طاب يومك، هل يمكنني تقديم شكوى بسبب التعرض للإساءة اللفظية من قبل صاحب العمل؟ ما الذي ينبغي علي فعله بشأن ذلك؟ هذا بالإضافة إلى أنهم يحتفظون بجواز سفري. شكرًا لك

س: لقد تمت مشاركة أحد المنشورات على حساب الفيس بوك الخاص بي حول حالة الاكتئاب التي أعاني منها مع بعض زملائي في العمل والذين أكدوا لي كتابةً عبر البريد الإلكتروني أنهم تناولوا هذا الموضوع وأنه تم مشاركة منشوري معهم. لقد تسبب ذلك في الكثير من الضرر لسمعتي في مكان العمل مما أدى إلى إنهاء خدمتي بحجة كاذبة والادعاء بضعف الأداء خلال فترة الاختبار. لديهم أيضًا بيانات وسجلات تثبت أن أدائي كان جيدًا ولكن بسبب سمعتي في العمل، تم إنهاء خدمتي بشكل تعسفي. أريد أن أعرف وجهة النظر القانونية في حالة كنت أرغب في توجيه الاتهامات إلى الأشخاص الذين عرضوا منشوري ونشروه على تطبيق الفيس بوك الذي لا يتعلق بالعمل، كيف يمكنني ممارسة حقوقي بصفتي مواطن ملتزم؟ شكرًا.

Q: Hi, I am working in a free zone company in Dubai since 2016 as an accountant. Can I claim compensation for self-respect, as my boss insulted me by calling in an animal name in front of all for a mistake which I couldn't bear and don't want to continue with this company anymore?

س: هل هناك أي إجراء قانوني يمكنني اتخاذه ضد أحد الأشخاص لنشره قصص وإشاعات كاذبة على الملأ والتي هي زائفة وليس لها أي علاقة بالشركة، كما أنه لم يستفسر مني مطلقًا عن الوقائع الحقيقية؟ القصة الأصلية: هناك مفاوضات وإجراءات قانونية جارية مع إحدى الشركات التي وقّعت صفقة تجارية (بين الشركات) مع شركتي المسجلة خارج دولة الإمارات. بينما يسير كل شيء بشكلٍ قانوني، علّمت أن موظف هذه الشركة الذي أتفاوض معه من الناحية القانونية بشأن العقد المتنازع عليه بشكل منفصل، قد ذهب وتحدث إلى الرئيس التنفيذي للشركة التي كنت أعمل بها سابقًا (لأنهما صديقان حميمان) وقد بدأوا في نشر الشائعات والأخبار الزائفة في السوق مما جعل الجميع يظن "أنني هربت بالأموال". هذا يشوه سمعتي بين أصدقائي وزملائي السابقين الذين عملت معهم على مدار عشر سنوات وأيضًا في سوق الصناعة التي عملت فيها على وجه العموم في إمارة دبي. هناك ما لا يقل عن ثلاثة أشخاص أخبروني عن هذه القصص التي يرويها صاحب العمل السابق. ستكون مشورتك محل تقدير كبير.

س: السلام عليكم، عند رفع دعوى قضائية ضد طرف ما في دبي للمطالبة بتعويض مادي (أقل من 200 ألف درهم إماراتي) نتيجة إخلاله بالعقد، هل يجوز في حال تم تسوية النزاع لصالح المدعي في لجنة تسوية المنازعات أو عبر القضاء لاحقًا أن يعلن المدعي على الملأ أنه رفع دعوى ضد فلان بسبب كذا وكذا للمطالبة بكذا وكذا وقد كسب الدعوى ضده وحصل على كذا وكذا كرد اعتبار معنوي له؟ أم أن هذا يعتبر تشهير ضد المدعى عليه؟

س: مرحبًا، يرجى ملاحظة أنني المالك لشركة في المنطقة الحرة (بعجمان، الإمارات العربية المتحدة). لقد كنت أدير العمل بنجاح خلال السنوات الثلاث الماضية. لسوء الحظ، تمكن أحد الموظفين السابقين الذي تركنا منذ 6 أشهر من الوصول إلى البوابة الإلكترونية للمنطقة الحرة باستخدام كلمة المرور الخاصة بنا من الخارج، وقام بتنزيل بعض عقود العمل وكشوف المرتبات وأرسل قائمة كبيرة من الادعاءات الكاذبة ضدي وضد شركتي للتشهير بنا وتشويه سمعة الشركة. أرسل الموظف السابق هذه الرسائل عبر رقم الواتساب الشخصي الخاص به إلى مدير العمليات لدى المشتري الموجود في الولايات المتحدة الأمريكية. لقد أرسل كل هذه المستندات وقدم ادعاءات كاذبة عني وعن الموظفين العاملين لدي وعائلتي شخصيًا للتشهير بي أمام عميلنا الرئيسي في الولايات المتحدة. لقد راسلني أحد أعضاء فريق المشتري الأمريكي عبر البريد الإلكتروني وأرسل لي هذه التفاصيل عبر تطبيق الواتساب للاستفسار عن الحقائق. هل هناك أي شيء يمكنني القيام به بشكل قانوني ضد الموظف السابق؟ كل ما أملكه هو رسائل واتساب ورسائل البريد الإلكتروني من المشتري بخصوص هذه الأمور. الموظف السابق يدير أعماله في دبي.

س: السادة المحامون، أُلغيت تأشيرتي في 13 يناير 2023. بعد بضعة أيام في 23 يناير 2023، تقدم صاحب العمل بشكوى عمالية عن الضرر والخسارة. سؤالي، هل تكون هذه الدعوى صالحة بعد إلغاء التأشيرة؟ بسبب حالة طارئة في أسرتي، هل يمكنني مغادرة الإمارات العربية المتحدة إلى بلدي الآن؟ أرجو المساعدة!

This Law promulgates the Federal Penal Code (Criminal Law) of the United Arab Emirates. Crimes and chastisement punishments shall be determined in accordance with the provisions of this Law and other penal codes.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).

The provisions of this Federal Decree-Law No. (31) of 2021 Promulgating the Crimes and Penalties Law, known as the "New UAE Penal Code", governs criminal actions in the United Arab Emirates. The New Penal Code repeals the previous UAE Penal Code (Federal Law No. (3) of 1987 Promulgating the Penal Code).