س: سيدى العزيز، انضممت إلى الشركة في 15 مارس 2018 وأعطتني الشركة التأشيرة في 15 مايو 2018. الآن اليوم هو 25 يونيو 2018، أرسلوا لي رسالة بإنهاء الخدمة فجأة دون أي سبب. ما زلت في فترة الاختبار. هل هناك أي حرمان سيطبق علي؟ عقدي غير محدد المدة. شكرًا فايبهاف

س: تلقيت خطاب إقالة من صاحب العمل بعد أربعة أشهر من تاريخ إصدار التأشيرة. وسبب الإقالة هو عدم قدرتي على تحقيق هدف المبيعات بعملي كمسؤول مبيعات. قمت بتوقيع خطاب الإقالة، وهو نافذ بعد شهر من التوقيع. هل سيتم حظري من العمل في هذه الحالة؟

Q: Hello Respected Sir/Madam, I am here with doubts upon my UAE labour ban. I was hired on visit visa and changed that visit visa to employment visa within one month of hiring. Being for two months with the company with Emirates ID, I was terminated. The reason was the technician who's left the company before my arrival returned. So I have to return my country of origin. I have the visa cancellation paper. Can I search a job in the UAE, Dubai, Sharjah? Or is there any ban on me? Hope you understood my doubts. Any help would be appreciated. Thanks

س: السلام عليكم، أنا موظفة إماراتية أعمل في شركة خاصة. تعرضت لمضايقات من زميلة في العمل عدة مرات، وعند توجهي لمسؤولي وإخباره عدة مرات يقول لي اصبري ولا يتخذ معها إجراء، وعندما تشتكي هي مني يتحدث معي.  يوماً بعد يوم، زادت المضايقات وأخبروني أنهم سيأخذون لي حقي خلال أسبوعين ولم يفعلوا شيئًا. توجهت لوزارة العمل لتقديم شكوى وحل موضوعي. عندما عرف مديري قام بإرسال إنذار أول على الإيميل لأنني توجهت لمؤسسات حكومية وتقدمت بشكوى ضد موظفة. وقد رفع صوته عليّ وهددني أمام الموظفين قائلاً: "إنكِ تضرين نفسك" و"ممنوع تذهبي إلى الوزارة" و"ليس من حقكِ" و"سأتخذ فيك إجراء". بعدها بيوم قام بإجراء "إنهاء خدمة موظف" تجاهي والسبب، عدم اجتياز فترة التجربة ٦ أشهر. علمًا بأنه بعد ما اشتكيت في وزارة العمل قدم لي هذا الكتاب. عملت عندهم من تاريخ ٢/١/٢٠١٩ إلى ٢٦/٣/٢٠١٩. وكل يوم يتصلون بي من الشركة لأوقع على الإلغاء وأنا أريد أخذ حقي.

س: مرحبًا. لقد تم منعي من دخول الإمارات منذ شهرين من قبل شركتي السابقة التي فتحت ملفًا ضدي. أحتاج إلى رفع هذا الحرمان في أقرب وقت ممكن وأود أن أعرف الرسوم ومتى يمكن القيام بذلك. شكرًا لك.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).