س: أعمل في شركة مقرها دبي ( منطقة حرة ) منذ ثلاثة سنوات إلى الآن. لم يتم دفع راتبي لمدة 7 أشهر. يتمتع صاحب عملي بنفوذ واسع وغير خائف من أن أرفع قضية عمالية ضده. أخشى إن استقلت ألا يدفع لي أي شيء. أنا في حاجة ماسة إلى المال. برجاء المساعدة.  

Q: I was working in Free Zone company here in Sharjah. Our total delayed salary is 6 months. Some of my co-workers already complained in Free Zone immigration but no avail. What is the best we can do where we will complain? Waiting for your reply.

س: مرحبًا سيدي، أعمل مهندس اتصالات في الإمارات ( لكن مسمى الوظيفة في التأشيرة هو صراف إلكتروني ). لم تحصل شركتي على أي مشروع منذ فبراير 2017. طلبوا مني أن آخذ عطلة في فبراير 2017، وعلى الرغم من هذا لم يحصلوا على أي مشروع. عدت في 13 يوليو 2017 دون إخبارهم. لا يدفعون راتبي الآن بسبب عدم وجود عمل، لذا طلبت منهم شهادة عدم ممانعة حتى يمكنني العثور على وظيفة أخرى، والآن يطلبون مصاريف التأشيرة. ما الذي ينبغي علي فعله الآن؟ تاريخ إصدار التأشيرة: يونيو 2016 ( تأشيرة عمل لمدة سنتين ) أرجو أن تقترح علي ماذا أفعل.

س: مرحبًا، أرغب في رفع قضية ضد صاحب العمل الذي لم يسدد راتبي لمدة 6 أشهر، وتزيد قيمة التسوية عن 100000 درهم إماراتي تقريبًا. ذهبت إلى مركز "توفيق" وسجلت شكواي. حاولوا ترتيب لقاء، لكن صاحب العمل لا يستجيب على الإطلاق. حولوا شكواي إلى المحكمة وأعطوني مستندات الإحالة. ليس لدي ما يكفي من المال لاستئجار محام الآن أو دفع أي رسوم للمحاكم. أنا لا أعرف الإجراءات أيضًا. يرجى تقديم المشورة لي بشأن الإجراءات.

س: سيدي العزيز / سيدتي العزيزة، لقد كنت أعمل هنا في أحد شركات المنطقة الحرة بالحمرية بصفتي محاسب تنفيذي طوال العام الماضي. خلال الخمسة أشهر الماضية، لم أحصل على راتبي. لهذا السبب أرسلت رسالة إلكترونية إلى الإدارة العليا بخصوص هذه المسألة لصرف راتبي. لكن الإدارة كانت وقحة للغاية وحذرتني من المطالبة بالراتب. وفي حالة كنت غير راضيًا عن سياسة الشركة، يمكنني الاستقالة. لقد استقلت بالفعل من الشركة بعد قضاء فترة إشعار مدتها 30 يومًا، وعلى الرغم من ذلك، لا يريدون قبول استقالتي. من الصعب جدًا أن أبقى هنا بدون نقود. لقد مر شهرين بالفعل ولكن لا أحد يستمع إلي هنا في الشركة.  من فضلك أخبرني ماذا يمكنني أن أفعل الآن؟ هل يمكنني تقديم شكوى إلى إدارة العمل في المنطقة الحرة بالحمرية؟ يرجى توضيح المسار الصحيح حيث يمكنني الحصول على المساعدة.

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع التوظيف في دولة الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو. توضح لودميلا للقرَّاء في هذا المقال ما ينبغي عليهم فعله حين لا يدفع لهم أصحاب العمل مستحقاتهم وإلى أين يذهبون عندئذٍ.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).