س: مرحبًا، أحتاج الى بعض المساعدة في فهم قوانين العمل في دبي بشأن توظيف الأجانب. نحن شركة أم هندية، ولدينا فرع قانوني في دبي. نقوم باستكشاف السوق في دولة جنوب أفريقيا مؤخرًا، ونريد توظيف شخص محلي فيها، مع العلم بأنه لا يوجد لدينا كيان قانوني في جنوب أفريقيا. نحن نبحث عن خيار يتمثل في أن يدرج الموظف على قائمة موظفي دبي، ولكن يتم انتدابه / انتدابها الى جنوب أفريقيا، ( سيستفيد الموظف في هذه الحالة، حيث سيحصل / ستحصل على أسهم ملكية في الشركة نظير الخدمات المقدمة(ESOPS) / وحدات أسهم مقيدّة (RSUS )، حيث أنه لدينا كيان قانوني هنا في دبي). لدي الأسئلة التالية: هل هذا خيار سهل يمكن استعراضه؟ (إذا قمنا بتوظيف شخص يحمل جنسية دولة جنوب أفريقيا كموظف في فرع دبي، ولكن منتدب إلى دولة جنوب أفريقيا). ما هي الاجراءات بالتفصيل لجعله / لجعلها على قائمة الموظفين ( التأشيرة،التسجيل،.. إلخ). إنني أقدر بشدة مساهمتك في هذا الموضوع.

س: أريد الحصول على إجابة بشأن السؤال التالي: لدينا شركة منطقة حرة مقرها إمارة دبي، ونريد توظيف ثلاثة أشخاص في مصر (ليس للشركة فرع أو شركة تابعة هناك). ما نوع الاتفاق الذي يمكن إبرامه بين الشركة في دبي والموظف في مصر؟ هل هي اتفاقية عمل تخضع لقانون العمل في دبي؟ هل هي اتفاقية تقديم خدمات بصفته موظف مستقل تخضع لقوانين ولوائح دبي فيما يتعلق بالعقود؟ هل هناك أي ضرائب يجب على الموظف دفعها في مصر إذا قمنا بإبرام أي من الاتفاقيات المذكورة أعلاه؟ إنني أقدر حقًا مساعدتك.

س: أرغب في الحصول على تأشيرة عمل عن بعد الموضحة في هذا الرابط. هل هذا كافٍ لتغيير مكان معيشي الدائم الحالي عندما يتعلق الأمر بدفع الضرائب؟ حيث أن كل شخص ملزم بدفع الضرائب في البلد الذي يعيش فيه أو يقيم فيه لأكثر من 183 يومًا. أرغب في استلام راتبي من شركات الاتحاد الأوروبي الخاصة بي إلى حساب مصرفي شخصي في الإمارات. هل توجد أي ضرائب في الإمارات بالنسبة لي عندما يتعلق الأمر بالراتب، وهل سأخضع للضريبة على الدخل الذي تحققه شركتي في الاتحاد الأوروبي؟ أخيرًا، مما فهمته، ليست هناك حاجة للحصول على أي تصاريح عمل حر أو أي شيء آخر مع هذا النوع من التأشيرة وهذا النوع من الدخل (دفع راتبي لنفسي من شركتي في الاتحاد الأوروبي). هل هذا صحيح؟

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.