س: هل يمكن إزالة الحرمان الدائم؟ صدر ضدي حرمان دائم بسبب هروب من الكفيل منذ عام 2014. وقبل المغادرة في بداية 2018، قدمت طلب استرحام للجوازات بمرافقة القنصل المغربي، وأُخِذت بصمة العين ومُنحت تصريح مغادرة خلال 6 أيام. الحين توصلت إلى عرض عمل لدى مصنع بجبل علي بمنصب مدير تصدير، وبعثت لهم صورة الجواز، وتم طلب التأشيرة ولكنها رُفِضت بسبب الحرمان الدائم. صاحب المصنع مستعد لمساعدتي واتخاذ الإجراءات لرفع الحرمان.

س: السلام عليكم، حصلت مشكلة مع كفيلي الذي كنت أعمل لديه سائق خاص. قلت له اعطني رواتبي والغِ إقامتي، قال اصبر خمسة أيام وصبرت ولم أحصل على إجابة. قدمت شكوى في مركز توافق وهناك تفاجأت أنه حرر ضدي بلاغ هروب. عندما حظرني كفيلي اتهمني بقضية جنائية ولكن الحمد لله أخذت فيها براءة وذهب لمركز توافق. استأنفت الشكوى ولم يتم الصلح. أرسلونا للمحكمة وبعد عدة جلسات تم الصلح على إلزام الكفيل بدفع رواتب ثلاثة أشهر وإلزامه بإلغاء الإقامة والحكم يصدر بعد أسبوع. عند خروجي من المحكمة تفاجأت برجال الجوازات يقبضون عليّ. ذهبنا لمركز المخالفين قالوا لازم أن نرحلك فعليك تعميم هروب، فقلت أعلم ذلك ولكن لدي قضية عمالية يصدر الحكم فيها بعد أسبوع والقانون لا يسمح أن يرحلوني وعندي قضية عمالية. كفيلي كان معهم وهددوني بالسجن إن لم أوفق وتم سجني أربعة أيام وبعدها ذهبنا للمطار وأعطوني رواتبي مع خصم مبلغ التذكرة من رواتبي ورحلوني. الحين مضت سنتان ونصف. هل أستطيع الرجوع أم هو حرمان دائم؟ وهل أستطيع تقديم شكوى أو استرحام لدى السفارة الإماراتية في بلدي؟ ولكم جزيل الشكر والتقدير!

س: كنت قد غادرت الإمارات في عام 2006 بعد شكوى هروب مقدمة من صاحب العمل السابق. لقد وضعوا ضدي حرمانًا مدى الحياة أيضًا. كيف أرفع هذا الحرمان الآن؟ ما هي الإجراءات؟

س: السلام عليكم، عملت مدرسًا في الإمارات لمدة 33 سنة ولم تُسجَّل ضدي أي مخالفة وسيرتي الذاتية في الدولة ناصعة. فوجئت بقرار إبعادي إداريًا بدون أن يبدي موظف الجوازات أي سبب. أبلغني أني مُبعد إداريًا لمدة عام وأنه يمكنني تقديم استرحام وأخذوا لي بصمة العين. حتى الآن لم يردوا على طلب الاسترحام ومكتوب على الموقع "تحت الإجراء" رغم أنه مر على تقديمه 4 أشهر ونصف. أخشى أن يكون إبعادًا نهائيًا لأنهم أخذوا بصمة العين. سؤالي: إذا كان إبعادًا نهائيًا، فمَ الذي يمنع موظف الجوازات من إبلاغي؟ بمَ تنصحوني؟

يُفرض حظر السفر على الأفراد لأسباب مختلفة، كأن يتم ذلك نتيجة لارتكاب الشخص جرائم جنائية، أو عدم تسديده لديون، أو لخرقه قوانين الهجرة أو لأسباب تتعلق بالأحوال الشخصية. وقد يؤدي حظر السفر إلى بعض الآثار المالية الشاقة على الشخص المحظور. لذا يهدف هذا المقال إلى إعطاء القراء فهمًا معمقًا لعقوبة حظر السفر بالإمارات، وما يُبنى عليه من الإجراءات المتبعة لفرض الحظر أو رفعه، وكيفية التحقق من وجود حظر سفر، وغير ذلك.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).