أسئلة وأجوبة
اتهام موظف بالاختلاس بعد الاستقالة وتسليم العهدة
السلام عليكم،
اتهام الموظف بعد تقديم الاستقالة.
هل يحق لجهة العمل مقاضاة موظف بعد استقالته وحصوله على إخلاء الطرف وتسليم ما كان في عهدته لزميل آخر حتى اكتُشف تلاعب بالأرصدة في عهدة الموظف المستقيل؟
حدث ذلك رغم تسليم العهدة بشكل سليم وقت الاستقالة.
وعليكم السلام،
نعم، يحق للشركة مقاضاة موظفها السابق حال اكتشافها وجود تلاعب أو اختلاس في عهدته، ولا يحمي الموظف السابق تسليمه العهدة ما دام التلاعب لم يظهر إلا بعد التسليم.
للمزيد من المعلومات، يُرجى التواصل معنا عبر الهاتف.
وعليكم السلام،
في حال اكتشاف تلاعب في الأرصدة والحسابات في أي وقت، يحق للشركة بطبيعة الحال اتخاذ كافة الإجراءات القانونية تجاه الموظف المعني حتى وإن سُلمت العهدة وقتها بشكل سليم.
في حال رغبتم باستشارة قانونية، يُرجى التواصل معنا.
تقديم الموظف الاستقالة بمثابة إنهاء العلاقة التعاقدية بين الطرفين العامل وصاحب العمل، وإخلاء طرفه وتسليم ما فى عهدته.
لا تسمع الدعوى الناشئة عن عقد العمل بعد إنقضاء سنة من تاريخ انتهاء العقد.
يضمن العامل ما يصيب مال صاحب العمل من نقص أو تلف أو فقد بسبب تقصيره أو تعديه.
يتطلب الأمر الإطلاع على ورقة التسليم والتسلم - الإخلاء - والعقد ونوع التهمة المسندة للنظر فى الأمر.
وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته
يمكن لأي جهة عمل توجيه الاتهام لأي عامل أو تارك عمل خلال ثلاثة أشهر من تاريخ اكتشاف واقعة الاتهام إذا كانت جنحةً لا جناية.
الأمر يتمحور حول الدليل وهل هذا الاتهام مدعم بالأسانيد أم لا.
لمزيد من المعلومات تواصل معنا عبر الواتس أب.
