س: السلام عليكم، حصلت مشكلة مع كفيلي الذي كنت أعمل لديه سائق خاص. قلت له اعطني رواتبي والغِ إقامتي، قال اصبر خمسة أيام وصبرت ولم أحصل على إجابة. قدمت شكوى في مركز توافق وهناك تفاجأت أنه حرر ضدي بلاغ هروب. عندما حظرني كفيلي اتهمني بقضية جنائية ولكن الحمد لله أخذت فيها براءة وذهب لمركز توافق. استأنفت الشكوى ولم يتم الصلح. أرسلونا للمحكمة وبعد عدة جلسات تم الصلح على إلزام الكفيل بدفع رواتب ثلاثة أشهر وإلزامه بإلغاء الإقامة والحكم يصدر بعد أسبوع. عند خروجي من المحكمة تفاجأت برجال الجوازات يقبضون عليّ. ذهبنا لمركز المخالفين قالوا لازم أن نرحلك فعليك تعميم هروب، فقلت أعلم ذلك ولكن لدي قضية عمالية يصدر الحكم فيها بعد أسبوع والقانون لا يسمح أن يرحلوني وعندي قضية عمالية. كفيلي كان معهم وهددوني بالسجن إن لم أوفق وتم سجني أربعة أيام وبعدها ذهبنا للمطار وأعطوني رواتبي مع خصم مبلغ التذكرة من رواتبي ورحلوني. الحين مضت سنتان ونصف. هل أستطيع الرجوع أم هو حرمان دائم؟ وهل أستطيع تقديم شكوى أو استرحام لدى السفارة الإماراتية في بلدي؟ ولكم جزيل الشكر والتقدير!

س: السلام عليكم، صدر تعميم ضدي عام 2007 بسبب بلاغ هروب من الكفيل، وقد هربت لأنه أخلف وعده معي بشأن الراتب الشهري. صدر حرمان لمدة سنة ورجعت بعد سنة ونصف، ولكنهم رفضوا في مطار الشارقة أن يدخلوني وأخبروني أنه صدر تعميم ضدي ولن أدخل الإمارات مرة أخرى. هل يمكنني أن أدخل أم لا؟ وشكرًا!

س: السلام عليكم ورحمة الله وبركاته، أستاذ محمد بخيت، لدي استفسار يتعلق ببلاغ هروب؛ حيث تقدمت بالاستقالة لشركة في دبي في شهر ٩ عام ٢٠١٩ وأعطتني الشركة مهلة لنهاية سنة ٢٠١٩ لتحويل إقامتي إلى كفيل آخر. لم أحصل على وظيفة ولم أستطع نقل الكفالة. قامت الشركة بفتح بلاغ هروب ضدي في شهر ٢ سنة ٢٠٢٠. كيف يمكنني إلغاء بلاغ الهروب؟

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).