س: أعمل في ( الشركة أ )، ومؤخرًا وقعت على عرض عمل صادر من وزارة العمل ( للشركة ب ) في دبي، ومع هذا، فقد تم عرض وظيفة علي أرغب في قبولها في ( الشركة ج ). هل يمكنني أن أسحب خطاب عرض العمل من ( الشركة ب ) وأوقع مع ( الشركة ج )؟ ملاحظة: لا أزال على تأشيرة عمل من ( الشركة أ ). هل يؤثر الانسحاب من عرض العمل على العامل؟ هل سيكون بإمكاني قبول عرض العمل من ( الشركة ج )؟ أقدر أي مساعدة في هذا الشأن. شكرًا لك. 

س: مرحبًا، أعيش في دبي وتلقيت خطاب عرض وظيفي من صاحب عمل جديد. وخلال مرحلة إلغاء تأشيرة العمل الحالية، تلقيت عرض أفضل من شركة أخرى. والآن، هل يجب عليّ الانضمام إلى الشركة الأولى التي تلقيت منها عرض العمل وقمت بتوقيعه، أم يمكنني قبول العرض الآخر؟

Q: After getting an offer letter from a company, I was called on 3 months tourist visa to the UAE. I went there as the offer was very good then after 10 days they took my signature and thumb impression on MOL offer letter and they said they will apply for my visa. But it's almost a month, they never came back and I decided to inform them and I left the country. In the meantime, I got another offer letter from a different company and then they sent me MOL offer letter and then told me to wait for 10 days for complete process. Now after googling I can find out the first company contract can be seen online at MOL website. Will this impact the new employer for MOL approval? Note my first company have not applied for an entry permit or status changed as they have not taken my degree mark-sheet attested.

س: كان لدي عرض عمل من الشركة (أ) في الإمارات وقد قبلته وقد أرسلوا لي تأشيرة زيارة صادرة من وكالة سفر. لم أدخل بعد الإمارات وما زلت في الهند. الآن، لدي عرض ثانٍ من الشركة (ب) من منطقة حرة في الإمارات وأريد قبول هذا العرض. ماذا ستكون العواقب إذا قبلت عرض الوظيفة الثاني الخاص بالشركة (ب)؟ هل يمكن للشركة (أ) أن تتخذ أي إجراء مثل منع الدخول أو العمل؟ كيف يمكن لصاحب العمل الحصول على تأشيرة دخول لي؟ يرجى توجيهي بشأن الخطوات اللازم اتخاذها. ردكم السريع سيكون في غاية الامتنان. شكرًا لك.  

س: مرحبًا، الشركة أرسلت لي عقد العمل (عقد محدد المدة) لتوقيعه مع العلم أنني لم أباشر العمل بعد. من تاريخ ٢٦/١٢/٢٠٢١ بدأوا في إجراءات الإقامة وإلى الآن لم تصدر الإقامة. بعد قراءة عقد العمل تبين أنني من المستوى المهارى الخامس علمًا بأنني حاصل على شهادة ماجستير. لا أرغب في العمل معهم. ماذا يحدث إذا لم أوقِّع عقد العمل؟ شكرًا لكم!

س: سيدي، لقد تلقيت خطاب عرض من شركة في دبي. أحتاج إلى التوقيع عليه ومسحه ضوئيًا وإرساله إليهم مرة أخرى كقبول على الفور. ومع ذلك، سأحصل على عرض أفضل آخر من شركة كبيرة في غضون 7 أيام. هل من المقبول قانونيًا أن أوقع العرض الأول ثم أرفضه لاحقًا؟ ليس لدي وظيفة في الوقت الحالي.

Q: Hello, Can I decline a job offer after signing the letter of intent? What are my legal obligations? I have not yet moved to the UAE.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

According to this Decree, tentative approval to admit a foreign worker for the purpose of employment in the UAE cannot be granted until an Employment Offer that conforms with the Standard Employment Contract is duly signed by the employee and presented to the Ministry of Labour.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).