هل يُعد تقديم إجازة مرضية مزورة سببًا مقبولاً لإنهاء خدمة الموظف بدون سابق إنذار؟

هل يمكن أن يؤدي تقديم شهادة إجازة مرضية مزورة إلى إنهاء خدمة الموظف دون سابق إنذار بموجب المادة 44 (1) من القانون الاتحادي لدولة الإمارات العربية المتحدة رقم 33 لسنة 2021؟

السائل الكريم،

كما ذكرنا في ردنا الأول، نعم، يمكن أن تتسبب الشهادة الطبية المزورة في إنهاء الخدمة بدون إنذار.

هل يمكننا إيقاف هذا الإنهاء لأنه مجرد خطأ صغير؟

يُفضل أن يتقدم الموظف بالموضوع إلى صاحب العمل مباشرة ويشرح له الوضع.

من الناحية القانونية، يحق لصاحب العمل إنهاء الخدمة دون سابق إنذار حيث أن تزوير المستندات أمر غير قانوني.

إذا تم ذلك بسوء نية.