س: مرحبًا، لقد كنت أعمل في طيران الإمارات لما يقرب من 9 أعوام، وبسبب عذر طارئ، غادرت دبي للعودة إلى بلدي. بعد هذا، قدمت استقالتي عبر البريد الإلكتروني. أخبرتني جهة عملي أنهم يريدون جواز سفري لإلغاء تأشيرة الإقامة الخاصة بي، وإلا سيتم وضعي على القائمة السوداء من قبل دائرة الهجرة في الإمارات. مر على هذه الحالة حوالي سبعة أشهر. إذا قررت العودة إلى دبي، كيف يمكنني إصدار تأشيرة سائح دون أن تكون هناك مشكلة أو يتم رفضها؟  هل يتوجب علي أن أدفع غرامة؟ كيف يمكن رفع المنع أو الرفع من القائمة السوداء؟ هل سيقومون بالقبض علي في المطار؟ مع أطيب التحيات، ( ت )

س: سيدي، لقد عملت في الإمارات لمدة ستة أشهر ( من أغسطس 2006 إلى ديسمبر 2006 )، وبسبب مشاكل عائلية، لم أقم بإلغاء تأشيرة الإقامة الخاصة بي ( المنطقة الحرة لمطار الشارقة الدولي ). قامت دائرة الهجرة بوضع منع بحقي. لقد حصلت على شهادة عدم ممانعة من صاحب عملي السابق في الإمارات بخصوص هذا الموضوع. برجاء أن تساعدني في معرفة كيفية رفع المنع من السفر إلى الإمارات. مع التحية، ( ك. س. )

س: عزيزي السيد عملت أنا وزوجي في وظيفة معلم ومعلمة في العين، بالإمارات، كانت الفترة الأولى من عام 2009 حتى 2013، ثم عدنا مرة ثانية في أغسطس 2015. كانت لدينا مشكلات في العمل، وقررنا الاستقالة في يناير 2016. حاولت مديرة المدرسة صرف نظرنا عن الاستقالات ولم تقبلها. وبالرغم من إخبارها بأننا لا نريد الاستمرار، إلا أنها أصرت على رفض قبول الاستقالات. ذهب إليها زوجي مرة أخرى في شهر فبراير وذكَّرها بأننا سنغادر في نهاية شهر مارس. استشاطت غضبًا وهددتنا نحن الإثنين. ما الذي كان بوسعنا فعله؟ بقينا حتى شهر مارس وأنهينا الفصل الدراسي ثم غادرنا في 30 مارس وأرسلنا إليها تذكير آخر بقرارنا. المشكلة أنها لم تقبل استقالاتنا مطلقًا، نحن الآن في دولة أخرى ونحتاج إلى شهادة بحث الحالة الجنائية، لقد مضى على هذا الأمر سنتين. مشكلة أخرى وهي أننا لم نقم بإغلاق حساباتنا البنكية، لم يكن علينا أي ديون أو شيكات غير مدفوعة. نحن الآن ما زلنا ننتظر منذ أكثر من خمسة أشهر للحصول على شهادة بحث الحالة الجنائية لزوجي، ولا توجد أي بوادر للحصول عليها. هل نحن مؤهلين للحصول عليها؟

س: ذهب أخي إلى دبي بتأشيرة زيارة وتقدم بطلب للحصول على تأشيرة عمل وحصل على تصريح عمل، لكنه عاد إلى الهند خلال فترة تأشيرة الزيارة (قبل بدء تصريح العمل) ولم يرجع أبدًا إلى الإمارات. ألغى صاحب العمل تأشيرته ولدينا المستندات (صاحب العمل هو أحد أقربائنا، ولم يبلغ لدائرة الهجرة عن أي شيء خاطئ). تقدم أخي مؤخرًا بطلب للحصول على تأشيرة زيارة، ورفض طلبه. أبلغنا صاحب العمل بعد ذلك وتم إزالته من نظام دائرة الهجرة. قدمنا طلبًا الآن للحصول على تأشيرة زيارة وحصلنا عليها. سؤالي هو: على الرغم من أننا حصلنا على التأشيرة، إلا أن نخشى أن يغرَّم أخي عند قدومه إلى دبي لأنه لم يبلغ دائرة الهجرة أبدًا أنه لن يعود إلى دبي للعمل (لدينا ورقة إلغاء تصريح العمل وتأشيرة الزيارة ). ما الذي يجب علينا فعله؟

س: سيدتي العزيزة، هناك حرمان من العمل مفروض عليّ مدته سنة واحدة. هل يجب عليّ الخروج من دولة الإمارات رغم أنني أقيم تحت كفالة تأشيرة زوجي؟ يرجى تقديم المشورة.

س: السلام عليكم، هل يحق للشركة أن تدرجني في القائمة السوداء لأني أرفض العمل بعد أن أكملت سبعة أشهر؟

Q: Dear Sir/Madam, I returned to my home country due to a family health emergency, with the consent of my employer after a prolonged debate. My Employment status is just two months old. I have been in continuous communication and have been asking to rejoin since October 8, 2023, but he says they do not need me and is ignoring my communication. My visa status is active. Can I return on my own ticket and work elsewhere until he finds out I am back? In the meantime, I can look for another job if he does not get ready. He is asking for a visa amount of 7200 to recall me, but without rejoining the company. Please suggest a way for me to return.

An interview-format article covering the topic of things to consider when leaving the UAE. This is from the legal podcast of lawyer Ludmila Yamalova, the founder of Lawgical with LYLAW.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).