س: مرحبًا سيدي، أعمل لدى إحدى الشركات منذ 17 عامًا وفقدت وظيفتي في شهر يوليو 2021. تأشيرتي سارية حتى ديسمبر 2021. حتى الآن، لم أحصل على مستحقات نهاية الخدمة. لا أتلقى سوى وعودًا بأنه سيتم تسويتها قريبًا. لم ألغ تأشيرتي حتى الآن. خلال الأشهر الأربعة الماضية، أحاول أنا وأسرتي البقاء على قيد الحياة بطريقة ما. في الأسبوع الماضي، تلقيت عرض عمل، لكن إذا ألغيت تأشيرتي مع الشركة السابقة، سأوقّع على أنني استلمت كافة مستحقاتي. يرجى تقديم المشورة لي بشأن الإجراء الواجب اتخاذه. أ) إذا وقّعت على استلام مستحقاتي، وألغيت تأشيرتي، هل سأتمكن من المطالبة بمستحقات نهاية الخدمة بطريقة قانونية؟ ب) إذا لم ألغ تأشيرتي قبل انتهاء صلاحيتها، ماذا سيحدث؟ ج) تأشيرة أسرتي تحت كفالة تأشيرتي وسارية حتى شهر يونيو 2022. هل سيؤثر ذلك عليهم؟ د) إذا كان يجب عليّ السفر إلى الهند لحالة طارئة، هل سأتمكن من العودة؟ ستكون مشورتك محل تقدير كبير. تحياتي.

س: أخبرتني صاحبة العمل أنها لم تعد تحتاج لي بعد الآن. سينتهي عقد العمل الخاص بي في 21 أكتوبر. طلبت منهم إلغاء تأشيرتي، وأخبروني أنه لا توجد مشكلة في ذلك. لكن شقيقة صاحبة العمل تدخلت في الأمر وأخبرتني أنها ستُرسلني مباشرةً إلى الفلبين دون إلغاء. ماذا يجب عليّ أن أفعل؟

س: أعمل في شركة منطقة حرة في دبي، لم تدفع لي الشركة منذ شهرين ونصف. لدي الآن وظيفة أخرى لكنني أخشى من أنهم لن يدفعوا لي المستحقات المعلقة وتسوية نهاية الخدمة قبل إلغاء تأشيرتي. ومع هذا، ولكي أنضم إلى الشركة الجديدة، فسأحتاج إلى إلغاء هذه التأشيرة والمضي قدمًا للحصول على تأشيرة جديدة للعمل في شركتهم. هل يمكن أن تعطيني نصيحة حول كيفية المضي قدمًا في هذا الأمر، كما فهمت فإذا كنت سأقوم بإجراء قانوني فلا يمكنني إلغاء تأشيرتي مع هذه الشركة؟

Q: Hi, I need to cancel an employment complaint that is currently under process. How can I do that?

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).