س: سيدي العزيز، إسمي سيد مجيد، أريد مساعدتك في مشكلة واحدة. قام كفيلي بالإبلاغ عني في قضية هروب، ثم قدمت طلبًا لسحب القضية في وزارة الموارد البشرية والتوطين، ولكن قسم العمل أصدر ضدي منعًا من العمل لمدة عام واحد. هل يمكنني إزالة هذا المنع من العمل الذي مدته عام واحد؟ وهل يمكنني العودة على تأشيرة زيارة؟ برجاء إعطائي النصيحة أيها السيد.

Q: I was working with a company in Dubai. As I got termination with the company I was trying for another job. Unfortunately, I had debts for the credit card and the bank filed case against me. My friends told me that I will get only a few months punishment if I surrender to the police. In addition, I don't want to pay back to the bank. I surrendered there to the police and they took me to the court. The court sentenced me a month and they released after that, then the police took me to the immigration jail as they informed me that my company put my name on the absconding list. I was there at the immigration jail till I arranged my ticket, and they deported me to my country upon arranging the ticket with a lifetime ban from entry to the UAE. How can I lift my lifetime ban as it wasn't my mistake? Please reply.

س: مرحبًا، أدعى ديجيث إيداتشانا، كنت أعمل في الإمارات (الفجيرة). انضممت إلى شركة أخرى في عُمان أثناء عملية إصدار تأشيرتي في الإمارات. استقلت من شركة التي في الفجيرة، ولكن لم يتم إلغاء التأشيرة. كانت خطتي العودة إلى الفجيرة بعد الانضمام إلى العمل الآخر في عُمان، لإلغاء التأشيرة والتسوية. ولكن عندما علم الناس في الفجيرة أنني انضممت إلى عمل في عُمان، وضعوا ضدي منع من السفر. هل من الممكن إلغاء المنع حيث يتعين علي السفر إلى الإمارات العربية المتحدة لمقابلة العملاء؟ الرجاء الرد. شكرًا لك، ديجيث إيداتشانا

س: علي حكم بترحيلي ودفع غرامة قدرها 1000 درهم إماراتي بسبب قضية هروب والبقاء لمدة أطول مما هو مسموح به في التأشيرة، لكنني ما زلت في الدولة (الإمارات العربية المتحدة). أصدرت المحكمة حكمها ولم اكن في المحكمة ولا يزال جواز سفري في دائرة الاستئناف في محاكم دبي. ما الذي يمكنني فعله لحل هذه المشكلة لأن زوجي يرغب في كفالتي وقد أعطتنني شركتي أيضًا ورقة لإزالة قضية الهروب؟ لا أعرف كيف يمكنني إزالتها من المحكمة حتى أتمكن من الحصول على جواز سفري وانهي الأمر في دائرة الهجرة أيضًا.

س: سيدي العزيز، لقد كنت أعمل في إمارة دبي، ولأسباب شخصية، غادرت دبي دون إلغاء تأشيرة الإقامة. أدرج صاحب العمل اسمي على القائمة السوداء لدى إدارة الهجرة بسبب الهروب، لذلك أعتقد أن لدي منع مدى الحياة. في هذه الحالة، ما هي الخيارات المتاحة لي لرفع هذا المنع؟ وفي حالة رفض صاحب العمل رفع المنع، ما هي الخيارات الأخرى المتاحة لي؟ هل يمكنني طلب المساعدة من وزارة الداخلية؟ أم هل يمكنني دفع غرامة؟ يرجى تقديم المشورة. شكرًا.

س: لقد تم ترحيلي من دولة الإمارات في شهر أبريل 2017 بسبب قضية هروب وتجاوز مدة الإقامة المحددة. أريد العودة إلى دولة الإمارات باستخدام جواز سفري الجديد وباسمي الحقيقي. هل يمكنني دخول دولة الإمارات مرة أخرى باستخدام جواز سفري الجديد وباسمي الحقيقي؟ يرجى تقديم المشورة بشأن ذلك. أشكرك شكرًا جزيلاً.

س: لا تزال تأشيرتي سارية لمدة عام آخر وعلي قضية هروب. سؤالي هو، إذا انتهت صلاحية تأشيرتي، فهل ستنتهي القضية أيضًا؟

Q: Recently, I traveled to the UAE on a visit visa and came to know I have a lifetime ban. I had an issue with a previous employer and had an accident. I was treated for my fractures and mental health as I encountered a traumatic situation. To my knowledge, the company agreed to pay my bills for the hospital and sponsored my return ticket. I thought everything was smooth but I came to know a lifetime ban was imposed on me. What would be the reason for the ban? How to find the reason and how to resolve the issue? Please advise on the solution.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).