س: أعمل بقسم الموارد البشرية بإحدى الشركات الخاصة منذ 12 عامًا. وفي الأسبوع الماضي، تلقيت رسالة من مدير قسم الموارد البشرية ينهي فيها عقدي لتقليل العمالة على حد قوله. لكن السبب الحقيقي هو أنني أرسلت رسالة إلكترونية إلى قسم الشكاوى بالشركة ضد مدير الموارد البشرية وشكوته، وقد علم بذلك. لم يتلقى غيري من موظفي قسم الموارد البشرية هذا الخطاب، وقد ضموا موظفًا جديدًا ليحل محلّي. هل يمكنني تقديم شكوى ضد الشركة أمام محكمة العمل؟ أرجو المساعدة.

Q: Hello there, I have been informed by my employer for 34 months, that my position is no longer required in our Dubai free zone office. I was employed in 2014 to take up a Dubai-based position and I was informed that I would be taking over a Middle East Director in two years. They have asked that I relocate to the UK in 3 months to take up the same position, they have given me 1 week to accept this offer. Given that there is no mobility clause in my employment contract and offer letter, would I be within my right to refuse this offer on the grounds that it is unreasonable as we now know that it would take us (a family of 4 with 2 children) longer than 3 months to plan and move the family back to the UK? What rights do I have if my employer were to make my position redundant, would I have grounds to sue for constructive dismissal as my performance has never been in question?

Q: The company I have worked at for over 3 years terminated my contract alleging that the company forecast is not famous, as the clients are not awarding us new jobs. The reason is not related to my work nor my performance. Never had any negative feedback nor complaints whatsoever from the company. In your opinion, can my dismissal be considered arbitrary?

س: تحية وبعد، إنهاء عقد عمل موظف غير محدد المدة بدون سبب، هل يعتبر تعسفي؟

Q: Is it legal for an employer to end a contract basically with the 2 months as per the labour law and not having solid reasons without going through the process of written warning in order to terminate an employee? Thank you.

س: مرحبًا أنيثا، تم إنهاء عقد العمل الخاص بي دون وجود مشاكل متعلقة بالعمل من جانبي وتم إعطائي فترة إشعار مدتها 60 يومًا كما ينص العقد. سؤالي هو، هل يعتبر إنهاء الخدمة هذا إنهاءً تعسفيًا ضد القانون؟ وإذا كان الأمر كذلك، هل يحق لي الحصول على ثلاثة أشهر تعويض كحد أدنى؟

س: مرحبًا، لقد أنهت الشركة التي أعمل بها خدمتي وأخبروني أن المشروع قد انتهى، وأنه لم يعد هناك حاجة لمنصبي بعد الآن. أود أن أعرف ما هي طبيعة هذا الإنهاء وما هي حقوقي؟ أيضًا، هل من المضمون الحصول على راتب ثلاثة أشهر أم أن الراتب يصل إلى ثلاثة أشهر ويمكن أن يكون راتب شهر واحد فقط بالإضافة إلى مكافأة نهاية الخدمة؟

س: ما النص القانوني الذي يُجيز لصاحب العمل (شركة بترول وطنية) إنهاء عقد عمل غير محدد المدة لعامل (موظف مباشر)؟ وما شروط صحة إنهاء العقد؟ وهل هناك طريقة للعامل أو الموظف لتجاوز ورفض هذا الاجراء؟

س: مرحبًا، أريد أن أسأل عن أيام الإجازة غير المستخدمة بموجب قانون العمل الإماراتي. إذا تم إنهاء خدمة موظف لسبب ما وكان غير مؤهلاً للحصول على مكافأة نهاية الخدمة، هل هذا يعني أنه لا يحق له الحصول على أجر مقابل أيام إجازته التي لم يستخدمها أيضًا؟ شكرًا مقدمًا على مساعدتك.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).