Q: Hello Sir/ Ma’am, I'm working in a company and my basic salary is AED 800. I have a new job offer, so I want to do cancellation but the owner does not accept to cancel my visa. So please, can u advise?

Q: I am working in a private company in Abu Dhabi and I finished 9 months now. I want to change my job as I got another job, but the employer is asking for AED 6000 for cancellation. What is the rule?

Q: My recent employer was asking for a copy of the offer letter I received from my new employer to proceed with my visa cancellation. Is it mandatory to do so? Thank you.

س: مرحبًا سيدي، أود أن أسأل عن وضعي الحالي، إنني أعمل حاليًا في إحدى الشركات، ولقد وقعت على عرض العمل في شهر سبتمبر 2019، وحتى اليوم ما زلت لا أملك تأشيرة عمل. لكنهم يعطونني الراتب المتفق عليه. عندما انتهت تأشيرة السياحية الخاصة بي في شهر نوفمبر الماضي، دفعوا مصاريف خروجي من البلاد وتأشيرة سياحية جديدة لي، وهو نفس ما حدث في شهر فبراير، حيث دفعوا أيضًا مصاريف خروجي من البلاد وتأشيرة سياحية جديدة لي. في الوقت الحالي، انتهت صلاحية التأشيرة السياحية الخاصة بي في الثالث من مايو 2020 ولدي عرض عمل جديد من شركة أخرى. هل يمكنني الانتقال إليها على الفور؟

Q: Dear Lawyers, I already have a work permit, but I'm not satisfied with the job salary. Can I apply for another job in Dubai without canceling my work permit?

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

According to this Decree, tentative approval to admit a foreign worker for the purpose of employment in the UAE cannot be granted until an Employment Offer that conforms with the Standard Employment Contract is duly signed by the employee and presented to the Ministry of Labour.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).