ماذا يفعل صاحب العمل إذا التحق موظف ملتزم بشرط عدم المنافسة بشركة منافِسة؟

عزيزي السائل،

أولاً، ينبغي فهم بند عدم المنافسة وفقًا لقانون دولة الإمارات العربية المتحدة. لا يُطبّق هذا البند في حالة إنهاء خدمة الموظف بدلًا من استقالته.

يجب أن يُحدد بند عدم المنافسة أيضًا المنطقة الجغرافية، والفترة الزمنية، ونوع الأنشطة التجارية المحظور ممارستها.

علاوة على ذلك، لا يكون بند عدم المنافسة ساريًا إلا إذا استوفى الشروط المنصوص عليها في المادتين: 127 من قانون العمل و909 من القانون المدني.

في حالة مخالفة الموظف لبند عدم المنافسة، لا يحق لصاحب العمل المطالبة بالتعويضات إلا عن الأضرار التي تكبدها نتيجة مخالفة الشروط المنصوص عليها في بند عدم المنافسة.

يُمكن تقديم هذه المطالبة خلال عام واحد (1) من تاريخ وقوع المخالفة. ويحق لصاحب العمل رفع دعوى قضائية إذا أثبت للمحكمة أن الأضرار التي لحقت به نتيجة مباشرة لتلك المخالفة.

مع ذلك، قد لا يحصل صاحب العمل على أمر قضائي يمنع الموظف من الالتحاق بشركة منافسة. كما يجب مراعاة أنه يمكن للموظف الالتحاق بشركة تعمل في قطاع أعمال مماثل من خلال الحصول على وظيفة مختلفة.

مع تحياتي،

خليفة بن هويدان للمحاماة والاستشارات القانونية