س: مرحبًا، هل يمكنني إنهاء عمل موظف أثناء إجازته حتى تبدأ فترة إشعاره بالفعل؟ شكرًا لك. مع خالص تحياتي، إ.

س: أود أن أعرف ما إذا كانت إجراءات صاحب العمل قانونية. لقد كنت أعمل في الشركة لأكثر من 3 سنوات. حملت منذ بضعة أشهر وأبلغت إدارة شركتي حول هذا الموضوع. لقد قيل لي أنه لا يمكنني الذهاب إلى أجازة الأمومة، ويجب أن أقدم خطاب استقالتي في أسرع وقت ممكن، وإلا فإن صاحب العمل سينهي عقد العمل معي ويفرض حرمانًا ضدي أو شيئًا من هذا القبيل، لم يقوموا بتوضيح ذلك. لا أريد أن أفقد الوظيفة. أريد فقط أن أعرف ما إذا كان القانون يحميني في هذه الحالة.

س: لقد كنت في الهند لقضاء إجازتي. وعندما كنت أخطط للعودة، أرسلت لي إدارة الموارد البشرية بريدًا إلكترونيًا يُفيد بأنه لا يوجد مكان لي في الوقت الحالي، وأنه يجب عليّ الانتظار حتى تحصل الشركة على مشروع. لقد أرسلت ردًا إلى الشركة يُفيد بأنه يجب عليهم إنهاء خدمتي إذا لم يكن هناك عمل لكنهم لا يريدون القيام بذلك. ويطلبون مني الاستقالة ويدفعونني للقيام بذلك بسبب الأزمة المالية. لقد أرسلوا لي الكثير من رسائل البريد الإلكتروني التي تُفيد بأنه يجب عليّ الاستقالة للحصول على تسوية سريعة لتلبية متطلبات أسرتي، ورغم ذلك لم أحصل على المال. حتى أن إدارة الموارد البشرية لم ترسل لي قيمة التسوية النهائية المستحقة لي. لقد خسرت المزيد من المال بسبب البقاء في الهند لمدة شهر للحصول على رد من جانبهم. بعد الاستقالة، هل يجب عليّ قضاء فترة إشعار مدتها شهر واحد؟ ولكن كيف يمكنني القيام بذلك من الهند؟ لقد عدت وقدمت استقالة أخرى مع تقديم فترة إشعار لكنهم لم يقبلوا ذلك. هل يحق لي الحصول على تعويض عن الخسائر التي تكبدتها في الهند وإيجار الغرفة والمال الذي أنفقته لشراء الطعام والإقامة حتى انتهاء القضية في محكمة العمل؟

س: السادة المحترمون، كنت أعمل في شركة. بقي 8 أشهر لأكمل عقدي الذي يمتد لعامين. اليوم، تلقيت خطاب إنهاء خدمتي بدون أي شكوى أو إنذار أول أو إنذار ثانٍ. رفضت التوقيع عليه لأنني بحاجة إلى توضيح. هل يمكنكم من فضلكم تقديم المشورة لي بشأن ما يجب فعله؟

Q: Dear Sir/Madam, Is it possible for a company to cancel an employee's visa while they are on vacation, and then not allow them to return to the UAE?

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.