س: هل يمكن لأي شخص هنا تقديم المساعدة لي، من فضلك. يقيم أخي في إمارة دبي ولقد أنهى عقد عمل مدته عامين. لا يريد التجديد بعد الآن، ولذلك قرر تقديم استقالته والتوقف عن العمل. وافق صاحب العمل، ولكنهم على الرغم من ذلك رفضوا منحه جواز سفره. كما أخبروه أنه بمجرد حصوله على جواز سفره، سيتم اعتقاله لأنهم رفعوا قضية ضده. في ضوء ذلك، هل يمكنني أن أطلب المساعدة الكريمة من أي شخص في هذا الصدد؟ يحتاج أخي إلى العمل لأنه ليس لديه تأشيرة ولا يريد أن يعود للعمل لدى شركته القديمة. أيضًا، أريد أن أسأل عما إذا كان يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة حتى لو أنهى عقد عمله بعد عامين فقط؟ شكرًا جزيلاً مقدمًا.

س: سيدي العزيز / سيدتي العزيزة، ماذا يمكنني أن أفعل إذا لم يرد لي صاحب العمل جواز سفري؟ لقد قدمت استقالتي وخدمت إشعارًا لمدة شهر واحد بدون راتب. يطلب صاحب العمل مبلغ 1000 درهم إماراتي مقابل الإلغاء حتى يسلمني جواز سفري. لقد دفعت 1000 درهم إماراتي، لكن صاحب العمل لم يسلمني جواز سفري. لقد أعطاني فقط أوراق الإلغاء. ماذا أفعل؟

Q: Good day Sir, Please, I would like to know if it is legal for an employer to hold his employee's educational certificates and passport after frequent requests by the employee to return his documents? This has cost me a lot of loss in terms of time and money while doing online courses. I look forward to hearing from you. Thanks

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

مقال في صورة مقابلة يغطي موضوع صاحب العمل الذي يطلب الاحتفاظ بجواز سفر الموظفين. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

The law promulgates UAE Criminal Procedural Law (Penal Procedures Law) which governs criminal procedures in the UAE. This law applies to the procedures relating to offences whose punishments are not specified, dogma and punitive offences, and blood money, if they do not violate the Sharia rules.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).