Q: I joined a Dubai based company as GM in May 2016 and resigned with a one-month notice from 1-05-17 to 31-05-17. My boss told me to prepare accounts and clear issues ‘AFTER MY RESIGNATION’ (Used these words specifically in a letter) and took a security cheque (Blank dated) with a letter signed to this effect. Within 37 days I compiled that data with satisfaction on 7-06-2017, and in the presence of auditors, my boss processed my visa cancellation. My boss advised verbally to collect my gratuity and security cheque later on. After one month of cancellation, my boss filed a complaint in the Labour Department that I joined his competitors whom I started working with them. Four months after cancellation, he deposited my security cheque in the bank without my knowledge and it was dishonoured. I filed a complaint in Labour, but the matter was referred to the court. My boss did not recruit a new GM for the last five months, and things got messed up. Now, he is putting all the blame on me for his mismanagement and I am working in a new company now. I want my security cheque back with my Gratuity. Please advise.

س: أصدرت الشركة التي أعمل بها خطاب إنهاء خدمتي في 19 أبريل 2018، حيث أن المشروعات كانت على وشك الانتهاء منها. قبلت الخطاب  وأعددت كل شيء لمغادرتي بعد 30 يومًا. طلبوا مني التوقيع على خطاب إلغاء التأشيرة ولكنني رفضت ذلك لأنني أريد تسويتي النهائية أولًا. كان من المفترض أن أغادر في 19 مايو 2018، ولكن إلى الان لم يتم بعد سداد الدفعة النهائية. لذلك، بقيت حتى انتهاء تأشيرتي في 10 يونيو 2018. سألتهم عدة مرات عن سداد الدفعة النهائية، لكنهم استمروا بالقول أنه لا يوجد رصيد. في 24 يونيو 2018، اتصل بي مدير الموارد البشرية وطلب مني التوقيع على إلغاء التأشيرة لي وأخبرني أنه في غضون يومين إلى ثلاثة أيام سيعطون الدفعة النهائية. وقعت على إلغاء التأشيرة حيث أن تأشيرتي كانت قد انتهت بطبيعة الحال. لكي أختصر، فإنهم حتى الآن لم يدفعوا لي دفعتي النهائية، وما زلت هنا أعمل في شركتي دون تأشيرة والتأمين الصحي. سوف أبقى حتى يقومون بالدفع لي.

س: مرحبًا يا هاري، أعمل حاليا في أبو ظبي. كان لدي عقد عمل مع إحدى الشركات في دبي وقد مضى أكثر من 8 أشهر حتى الآن منذ استقالتي. لقد وقعت على ورقة التسوية على الرغم من عدم استلامها. ولكن لديّ رسالة تفيد بأنني أوقع هذه الورقة للإلغاء وأنني لم أستلم مستحقاتي بعد. قدمت شكوى ضد صاحب العمل القديم وهم يقولون لي إنهم سيرفعون قضية جنائية سيدعون علي فيها بأنني قد سرقت مواد، وحصلت على عمولة من الموردين والمقاولين من الباطن، وهذا غير صحيح. يرجى تقديم النصيحة.

س: السلام عليكم، لقد اضطررت لتوقيع استقالتي قبل أخذ مستحقاتي. هل يمنعني ذلك من المطالبة بمستحقاتي طبقًا لقانون العمل الإماراتي؟ علمًا بأن عقدي محدد المدة ولم يتم إخطاري كتابة.

س: السلام عليكم ويعطيكم العافية، بعد عملي مع شركتي السابقة لمدة سنتان، قدمت استقالتي ووافقوا عليها. تأخرت الشركة أكثر من ٢٠ يومًا في إيداع مستحقاتي لكنني لم أكترث بالتأخير لأنني قلت أن بيننا عيش وملح ولن يحرموني منها أو ينقصوها؛ لكن توقعاتي كانت خاطئة. حاولوا حرماني من بعضها ومع إصراري على باقي المستحقات لم يوافقوا، فأخبرتهم بأني أرجو منكم الحل السلمي بدون اللجوء للقضاء، لكن ما فعلوه في اليوم التالي أنهم رفعوا ضدي بلاغ هروب! أريد التنويه إلى أني فتاة. أرجو أن تخبروني وتدلوني؛ ماذا يمكن أن أقدم ضد الشركة من مطالبات قانونية كضرر نفسي وغيره، لأن ما حصل فيه ظلم كبير لي، فماذا يمكن أن أفعل؟ وكيف آخذ حقي؟ جزاكم الله خيرًا!

س: السلام عليكم، هل يمكنني المطالبة بالتعويض عن تأخر صاحب العمل في تسليمي مستحقاتي والتعنُّت وتأخير الإلغاء وأي تقصير آخر، وذلك في نفس الدعوى العمالية المتعلقة بالمستحقات؟

س: السلام عليكم، قدمت استقالتي من خارج الدولة نظرًا لعدم قدرتي على الرجوع بعد وفاة والدتي وإجرائي جراحة. منذ شهر وأنا أطالب شركتي بمكافأة نهاية الخدمة؛ مرة يخبروني أنهم سيخصمون مديونية مستحقات زوجي من مستحقاتي، وإذا لم أوافق، فلن آخذ مستحقاتي، علمًا بأننا كنا نعمل في نفس الشركة. ومرة أخرى يخبروني أنهم لن يستطيعوا دفع المبلغ نقدًا، ومرة لن يستطيعوا تحويل مستحقاتي إلى حسابي البنكي في دولتي، ومرة لن يستطيعوا تحويل المبلغ إلى حسابي في الدولة. علمًا بأنني أخبرتهم أني فقدت كارت الفيزا الخاص بي، فيتعنتوا بأنهم سيحولون إلى هذا الحساب فقط وأنا أريد مستحقاتي على حسابي البنكي بدولتي نظرًا لعدم إمكانية الرجوع لإصدار كارت آخر في الوقت الحالي. ما الحل؟ يجبروني على الإمضاء على ورقة استلام المستحقات وورقة إلغاء الإقامة. ماذا أفعل؟

Q: Dear Sir/Madam, I want to file a labor case against my former employer for the settlement of my pending salary. My complaint to the Ministry of Human Resources and Emiratisation (MoHRE) did not work out, so I have to move to court. Do all court hearings take place online? Will this case affect my current job, as I am now working for a new company?

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع رفع دعوى عمالية في الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).