س: هاري، نشرت في وقت سابق بشأن مستحقاتي. لم أتسلم حتى الآن مبلغ 80000 درهم إماراتي كأتعاب مجلس إدارة عن الفترة من 2014-2015 مستحقة من شركة مدرجة في سوق دبي المالي. أرسلت رسائل تذكير، لم تكن هناك استجابة من الشركة. كنت أشغل منصب العضو المنتدب والرئيس التنفيذي للشركة حينها. استقلت من منصب العضو المنتدب والرئيس التنفيذي في يونيو 2015 ومن عضوية مجلس الإدارة في يناير 2016. كيف يمكنك مساعدتي للحصول على هذا المبلغ في أسرع وقت ممكن؟ ما هي الإجراءات وما هي التكلفة؟ كم من الوقت قد يستغرق ذلك؟ أعلمني رجاءً. أطيب الأماني، السادس عشر من أغسطس 2018

س: لقد دخلت في استثمارات في بضع شركات مقابل أرباح محددة سلفًا. يتخلفون الآن عن  سداد الربح المتفق عليه، بل ويؤخرون رد رأس المال المستثمَر. ما هو الإجراء الذي يتعين علينا اتباعه لاسترداد استثماراتنا؟

Q: I opened a bar business in RAK with a Lebanese partner. I financed it with AED 280,000 and he does the operation. Unfortunately, I withdrew my partnership as I cannot provide more money as he asked. We agreed on making an agreement that I will cancel my partnership and he will pay me the said amount every month by AED 5,000. The problem is that he didn't pay until now and its been 2 years. Every time I ask him he is saying no money yet, till he told me that we need to re-calculate the AED 280,000. He didn't meet me to re-calculate. Then, he moved the bar from the rooftop to the 4th floor and it's much bigger. So, he is saying that the bar is a different one already and we are not talking about the same bar anymore. I have an agreement signed, that if he gets a partner, he will pay me as well as if he sells the bar. Do I have any chances of getting the money back?

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

The provisions of this Law apply to the commercial companies established in the UAE and the foreign companies that have established in the UAE a base to conduct any activity therein or established a branch or representative office. The Law abrogates Federal Law No. (8) of 1984 Concerning Commercial Companies.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).