س: هل يحق لصاحب العمل إنهاء خدمة موظف بموجب المادة 120 بسبب حضوره المتأخر إلى العمل؟ على سبيل المثال، يبدأ وقت العمل في الساعة الثامنة صباحًا ويحضر الموظف ساعة أو ساعتين متأخرًا.

س: سيدتي العزيزة، أدعى أر إس. أعمل مشرف صيانة المرافق في الشارقة، بالإمارات. قام صاحب العمل الخاص بي بإنهاء عقدي غير محدد المدة بفترة إخطار مدتها شهر واحد (فصلًا تعسفيًا) وقدم لي جميع المستحقات مع دفع فترة الإخطار ومدتها شهر كامل. طلبت من الشركة دفع تعويض لمدة 3 أشهر إضافية مع مكافأتي السنوية البالغة شهر ونصف. لم توافق الشركة على ذلك وقد تقدمت بشكوى رسمية إلى وزارة العمل عبر الإنترنت، ولكن لم يتم حل هذه المسألة بعد، وحوّلت وزارة العمل قضيتي إلى المحكمة. يرجى تقديم المشورة بشأن المستحقات الفعلية التي يجب أن أحصل عليها وفقًا لقانون العمل في الإمارات. ومع هذا، فأنا أطلب على الأقل دفع تعويض راتب شهرين وهم لا يريدون الدفع. هل تنصحين بحل مشكلتي في المحكمة؟ إذا كانت الإجابة بلا، فيرجى تقديم المشورة بشأن ما هو حقي وما هي الخطوات الأخرى.  

س: مرحبًا، ضبط أحد العاملين في شركتي في حالة سُكر في سكن العمال وأثار مشاكل في الغرفة. سؤالي هو: هل يمكنني إنهاء خدمته دون دفع مستحقات نهاية الخدمة؟

Q: Hello sir, I have a doubt. I joined a company on January 18, 2023. Yesterday, I completed 6 months. In case they terminate me now, for any reason, do they have to pay me?

Q: Dear Sir/Madam, My husband has been working for a company for 4.5 years. However, he was terminated with a one-month notice until the end of February due to company losses. Can he receive three months' salary, gratuity, and leave? Thank you!

Q: I finished my 1-year contract and my employer gave me benefits for that year. Then they gave me a 6 months contract extension but my employer terminated me in the 5th month because of demobilization. Am I entitled to any benefits based on UAE Labor Law?

Q: Dear Sir/Madam, I find myself in a situation with my ex-employer and want some advice from the knowledgeable folks here. I resigned providing notice as required by my contract. However, my employer is withholding my ESOB, unpaid vacation days, and salary unless I sign a document. This document includes clauses covering NDA, non-compete, and importantly, a statement claiming that all dues have been settled. Despite my repeated refusal to sign until my outstanding dues are resolved, my employer has threatened me with a ban if I don't comply within the next 24 hours. I've expressed my willingness to sign the NDA and non-compete clauses but have insisted that any statement regarding the clearance of dues be omitted until they are actually settled. I'm seeking advice on what options are available to me in this situation and whether I should take the threat of a ban seriously, considering its legal standing. It is for a DMCC-based company which I believe is relevant information.

عندما يذكر أحد العمال أو أصحاب العمل المسائل القانونية المتعلقة بالعمل، فإن السؤال الأول الذي ينبغي طرحه هو: هل لديك عقد عمل محدد المدة أم غير محدد المدة؟ نحاول هنا تسليط الضوء على الأحكام ذات الصلة بالعقود محددة المدة وغير محددة المدة في قانون العمل الإماراتي المتعلقة بالاستقالة، وإنهاء الخدمة، وفترة الإخطار، وحساب مستحقات نهاية الخدمة.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع رفع دعوى عمالية في الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).