س: مرحبًا، لقد تم إنهاء خدمتي في 1 مايو. لقد كنت تحت الاختبار في ذلك الوقت وأكملت ما يقرب من خمسة أشهر. أخبروني أنني سأحصل على راتب شهرين وأن تأشيرتي ستظل سارية لمدة ثلاثة أشهر للبحث عن وظيفة أخرى. بناءً على طلبي لتمديد التأشيرة لبعض الوقت، ناقش مدير الموارد البشرية الأمر مع الإدارة وبعد يومين أخبرني أنه يمكنهم تمديد تأشيرتي لمدة شهر إضافي، أي ستظل صالحة لمدة أربعة أشهر، ولكن بشرط أنه سيتم تعليق راتب الشهرين حتى ذلك الوقت. وافقت على ذلك، لكن لاحقًا، أدركت أنني لن أتمكن من توفير نفقات المعيشة. لذلك، تواصلت مع مدير الموارد البشرية في نفس اليوم واخبرته أن ذلك لا يناسبني وطلبت منه إيجاد حل وسط. عندما لم أحصل على أي رد من جانبهم، طلبت منهم صرف راتب الشهرين المستحق لي حسب الإجراءات المتبعة والاحتفاظ بتأشيرتي صالحة لمدة ثلاثة أشهر. ولكن تلقيت اليوم ردًا: "يؤسفنا إبلاغك بأننا غير قادرين على تنفيذ طلبك، لأن سياسة الشركة تمنعنا من إصدار أي مدفوعات حتى يتم إلغاء تصريح العمل والتأشيرة".

س: لقد تم إنهاء خدمتي بينما أعمل بموجب عقد عمل غير محدد المدة لدى إحدى الشركات التابعة لسوق أبو ظبي العالمي. ستدفع لي الشركة مقابل فترة إشعار مدتها ثلاثة أشهر وفقًا للعقد الخاص بي ولم تمنحني خيار العمل خلال فترة الإشعار. إنهم يريدون إلغاء تأشيرة العمل والإقامة الخاصة بي في تاريخ الإنهاء وليس بحلول تاريخ انتهاء فترة الإشعار، حيث سيكون آخر يوم عمل لي هو تاريخ الإنهاء. أريد أن تظل تأشيرتي سارية حتى تاريخ انتهاء فترة الإشعار على الأقل ولكنني لست متأكدًا من القانون المتعلق بذلك.

س: هل يمكن لصاحب العمل (شركة تابعة للمنطقة الحرة بجبل عليّ) تمديد تأشيرة موظف بعد انتهاء عقد عمله لأكثر من المدة البالغة 30 يومًا المذكورة في القانون لأسباب إنسانية؟ إذا كانت الإجابة بنعم، ما هو القانون الذي يسمح بذلك؟

س: مرحبًا سيدي، أعمل في شركتي الحالية منذ أربع سنوات. مؤخرًا جددوا تأشيرتي لمدة عامين آخرين، ولكن فجأة سمعت أنهم سيفصلونني عن العمل خلال الشهرين المقبلين. سؤالي هو كم من الوقت يمكنني البقاء بعد إلغاء تأشيرتي؟ هل من الممكن البقاء هنا لمدة تصل إلى 180 يومًا دون مغادرة؟ (هل تطبق عليّ 180 يومًا فترة سماح للعاطلين عن العمل في هذه الحالة؟).

س: تم إلغاء تأشيرتي في 9 ديسمبر، كم من الوقت يمكنني البقاء في الدولة؟ وفقًا للتغيير في القانون، هل سأتمكن من البقاء لمدة 6 أشهر؟

Q: Hello sir I am a 51-year-old expatriate. I have joined a company in Dubai under a limited contract and it’s been 4 months since my contract was signed. As it seems the company is not satisfied with my performance, they have told me verbally that they don’t need my services anymore. So I would like to check whether I may have to pay any compensation to the company for the visa expenses. Also, if possible, let me know what will be my duration of stay in the UAE after they cancel my visa. Please give your advice to proceed further.

Q: Hello, I am a British citizen, and I've lost my job. After the one-month grace period, how can I reapply for a new visa or extension if I haven't found a new role yet?

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The UAE government introduced the new Unemployment Insurance Law under the Federal Decree-Law No. 13 of 2022 Concerning the Unemployment Insurance Scheme for Unemployed People. The law aims at providing a sort of financial support in case of unemployment for a brief period, probably to help employees who got terminated find another job and avoid failing in other financial obligations.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.