س: هل يمكنني التقدم بطلب لصاحب العمل بإلغاء تأشيرتي في حالة وجود قضية عمل؟ فقد قامت الشركة برفع دعوى (خرق عقد) ضدي.

Q: Dear Sir, I was working in a construction company as IT Engineer. I have Salary dispute with my company for 1 year and that company closed after 2 months from my complaint date in MOL. They opened another company in Umm Al Quwain. Court also gave the decision in my favour but I still have not received my money. On the last visit in court, they said me to type application from typing centre for Guarantee Cheque. I did it on the same day, then they said to come after 1 month, but still I dont know if I will receive my money or not. I have another job offer. Can I cancel my visa and go to another job before dispute settlement or no? Please, sir, give me a suggestion.

Q: Hi, I have a Labor case in Dubai Courts. The Court already issued a judgment that the employer has to pay me. But the Company is not here. My visa is expired since last one month and I need to cancel it because I have the Offer Letter from another company. I am having a hard time since I am running behind this issue since Ramadan. Pls, help me. How can I cancel my visa and labor contract so that I am able to join another company?

س: تحية طيبة لحضراتكم، أعمل في وظيفة مهندس مدني بشركة بناء وتشييد مقرها دبي بعقد غير محدد المدة منذ العام 2003. نظرًا لمسائل مالية، قررت الشركة عدم تجديد ترخيصها والإغلاق، ولكن عليها مستحقات يتعين دفعها إلى الكفيل المواطن والذي لا يوقع على أوراق الإلغاء. برجاء إبداء النصح حول كيفية إلغاء تأشيرتي.

Q: Dear Sir/ Madam, In my offer letter, the designation is Accounts Manager; however, since I have not attested degree certificates the employer promised to give me Archive Clerk Visa. They took my thumb impression and signature on blank paper and later they issued me a Messenger Profession Visa. When I inquired about the same and refused to accept the Messenger Visa, they are blaming me that I agreed to this Messenger Visa and asked me to pay the visa costs and leave. I sent the resignation and agreed to pay the visa cost, but the visa cost is double what they have quoted. Note: the visa is not stamped on my passport. Will I get any ban from MOL, if the visa is cancelled? Kindly advise... Thanks in advance

س: كيف يمكننا إلغاء تأشيرتنا من شركة مدرجة بالقائمة السوداء؟ جميع العاملين يواجهون مشكلات مع الشركة ولم نتلقى رواتبنا لمدة 3 أشهر.

س: لم يعد صاحب العمل الخاص بي موجودًا في دولة الإمارات وليس له أي وسيلة تواصل يمكن التواصل معه من خلالها، وأريد ان ألغي بطاقة العمل الخاصة بي. أخبرتني وزارة الموارد البشرية والتوطين أن أحصل على مستندات من محاكم دبي ثم سيقومون بإلغاء بطاقة العمل. هل من الممكن أن احصل على المستندات المطلوبة من محاكم دبي؟ أُغلقت شركتي منذ حوالي أربع سنوات، وأرسلونا إلى بلادنا، ولكن لم يقوموا بإلغاء بطاقة العمل الخاصة بي.

س: مرحبًا، انتهت إقامتي مؤخرًا. أريد أن أغادر الإمارات ولكن رخصة الشركة انتهت كذلك. كما أنهم لم يدفعوا مقابل تسجيل إي تشانيل. هل يمكنني إلغاء تأشيرتي بالوضع الحالي للشركة؟ هل يمكنني القيام بالإلغاء بنفسي دون الحاجة إلى موظف العلاات العامة؟ يرجى تقديم النصيحة. شكرًا لك

س: طاب يومك، لقد وقعت على طلب إلغاء تأشيرتي. ولكن بعد ثلاثة أيام من المتابعة، أخبرني مسؤول العلاقات العامة أنهم غير قادرين على إجراءعملية الإلغاء بسبب القضايا المرفوعة ضد الشركة. هل هذا صحيح؟

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع رفع دعوى عمالية في الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).