Q: Regarding limited-term contract termination by the employer, I would like to know the benefits; what will I get? Currently, they sent me a termination letter saying that it is due to redundancy and mentioned that my last day of work is April 4, 2018. My employment agreement mentions 1 month but my contract was a limited-term contract. Advise me on this. Should I meet you to discuss it further?

س: مرحبًا، قام صاحب العمل يإنهاء عقد العمل محدد المدة الخاص بي ( والذي ينص على فترة إخطار مدتها 30 يومًا ). إنهم يتجاهلون جميع الاتصالات ويرفضون دفع الراتب المتأخر ومكافأة نهاية الخدمة ( 3 أشهر ). يقولون إن وصل الأمر إلى المحكمة فسوف يتذرعون بالإعسار المالي، وذلك على الرغم من أن الشركة لا تزال تتداول وتتاجر. هل هناك أي نصيحة بشأن خياراتي أو مستحقاتي؟ يتجاوز مبلغ المطالبة 200 ألف درهم إماراتي.

س: عزيزي السيد(ة) أعمل مديرًا للعلاقات في أحد البنوك في دبي. قام رب العمل بإنهاء خدمتي (فصلي من الخدمة) بسبب ضعف الأداء خلال عام 2017. أمهلوني 30 يومًا كفترة إخطار، وذكروا في الخطاب أنني معفي خلال فترة الإخطار من مباشرة العمل. ألتمس النصح منكم بشأن: هل يمكنني المطالبة بدفع مرتب ثلاثة أشهر كاملة عن مثل هذا الإنهاء الذي تم على حين غرة وبدون أي سابق إنذار؟ إضافةً إلى ذلك، هل بالإمكان نصحي عن كيفية رفع قضية ضد رب العمل للمطالبة بدفع مرتب الثلاثة أشهر. شكرًا، مع التحية.

س: مرحبًا يا سيدي، أنا أعمل مع شركة منذ 7 أشهر، وقاموا اليوم بإنهاء خدمتي بسبب الآداء الضعيف في مبيعاتي. عقدي هو عقد محدد المدة. لدي سؤلين الآن ،1. هل سأحصل على أي تعويض وتذكرة طيران؟ 2. هل يجب أن أدفع ثمن خسارة البضائع التي في المتجر الذي أعمل فيه حيث أنني أعمل في المبيعات؟ مع التحية، (س. ف. ل)

س: السلام عليكم، عقد عمل مُحدد المدة وفيه شرط أن يُجدّد بعقد جديد قبل شهر بموافقة الطرفين. أظهر صاحب العمل النية في تجديد العقد، وقام الموظف بتوقيع نسخة جديدة بدون تحديد الأجر، ولكن لم يتم توقيعه بعد ذلك من قبل صاحب العمل، فهل يُعتبَر ذلك تجديدًا للعقد وملزمًا لصاحب العمل؟ وشكرًا!

س: مرحبًا، هل يمكنك تقديم المشورة لي بخصوص مشكلتي؟ لقد طلب مني صاحب العمل التوقف عن العمل لكنهم لا يريدون إنهاء خدمتي. يريدون التوصل إلى تسوية. بسبب المفاوضات بشأن الأمور المالية، إجراءات إلغاء التأشيرة معلقة. لقد عملت لمدة ثمانية أشهر من أصل عقد عمل مدته ثلاث سنوات وكان عقدي محدد المدة وانهيت فترة الاختبار. ماذا يجب عليّ أن أفعل؟

س: السلام عليكم، عملت في منشأة خاصة لمدة سنتين وأحد عشر شهرًا. انتهى العقد. طلبت من الشركة الحصول على شهادة خبرة ولكنها رفضت ذلك. هل يوجد قانون يمكنني من المطالبة بشهادة الخبرة؟

عندما يذكر أحد العمال أو أصحاب العمل المسائل القانونية المتعلقة بالعمل، فإن السؤال الأول الذي ينبغي طرحه هو: هل لديك عقد عمل محدد المدة أم غير محدد المدة؟ نحاول هنا تسليط الضوء على الأحكام ذات الصلة بالعقود محددة المدة وغير محددة المدة في قانون العمل الإماراتي المتعلقة بالاستقالة، وإنهاء الخدمة، وفترة الإخطار، وحساب مستحقات نهاية الخدمة.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).