سيدي العزيز / سيدتي العزيزة، حساب راتب عن الإجازة السنوية وفقًا لقانون العمل الجديد. هل يمكنك توضيح قواعد حساب راتب الإجازة السنوية الصحيحة؟ يقول البعض أنه الأساسي + بدل السكن عن الشهر الذي ستنهي فيه فيه، ويقول آخرون إنه راتب كامل، وفي مكان ما قرأت أنه الأساسي + بدل السكن (راتب الإجازة السنوية) بالإضافة إلى الراتب العادي الذي تحصل عليه. هل يمكنك التوضيح؟ شكرًا لوقتك الثمين والمساعدة الكريمة.

أرغب في فصل موظف بموجب المادة 120/44 من قانون العمل - وزارة الموارد البشرية والتوطين. أريد أن أعرف إذا كنا بحاجة إلى أن ندفع له كامل مستحقات نهاية الخدمة.

سيدتي العزيزة، راتبي هو 5000 في نظام حماية الأجور، ولكن في يونيو، قامت شركتي بإيداع 1000 عن طريق الخطأ. فهل هناك فرصة لتصحيح أو إيداع الـ 5000 درهم مرة أخرى؟

لم يدفع صاحب العمل راتبي لمدة ثمانية أشهر ونصف. ذهبت إلى المحكمة العمالية، وتمت إحالة قضيتي إلى محاكم دبي. وصدر الحكم ولم أستلم المطالبة كاملة بما في ذلك الرواتب والتعويض البالغ 3 أشهر. يرجى توضيح ما إذا كان بإمكاني تقديم الاستئناف وما هو الوقت المناسب للتنفيذ. بحاجة إلى نصيحتك القيمة.

مرحبًا، فيما يتعلق بتجديد عقد الإيجار - بوصفي مالكًا - فقد أرسلت إشعارًا بزيادة الإيجار عبر البريد الإلكتروني (المذكور في العقد) بما يتوافق مع الزيادة المنصوص عليها في مؤسسة التنظيم العقاري، مع الإشارة بوضوح إلى بنود التجديد في العقد (قبل 90 أيام). يُعد هذا البريد الإلكتروني بمثابة إشعار يحدد مبلغ الإيجار في حالة التجديد - العقار المعني موجود في دبي. ما أفهمه هو أن التواصل عبر البريد الإلكتروني صالح ولا توجد حاجة إلى إشعار موثق. أقدر وجهة نظرك، من فضلك. شكرًا لك.