س: مرحبًا، قدم صاحب العمل استئنافًا في قضية عمالية بمبلغ 160 ألفًا. توضح الحالة عبر الإنترنت أن الطلب قد تم قبوله وجاهز للإكمال. ماذا يعني ذلك؟

س: مرحبًا، لقد ربحت قضية عمالية بقيمة 84,00 درهم لكن الشركة رفعت استئنافًا وأدعت كذبًا أنني مدين لهم بقيمة 20 ألف درهم. عندما ذهبت لتقديم رد على المذكرة، أبلغني ثلاثة أشخاص أنه نظرًا لأن قيمة مطالبتهم أقل، فإنه لا يوجد داعي لتقديم أي رد. في الوقت الحالي، لقد تم تحديد موعد جلسة الاستماع لإصدار الحكم النهائي الشهر المقبل. ما زلت خائفًا من ألا أتمكن من استلام المدفوعات المستحقة لي أو أن اضطر إلى دفع 20 ألف درهم لصاحب العمل. يرجى توضيح الأمر. ويرجى أيضًا تقديم المشورة لي بشأن ما سيحدث إذا خسرت قضية الاستئناف هذه.

س: أعزاءي المحامين، أود توجيه انتباهكم إلى أنني ربحت منذ شهر قضية عمالية ضد صاحب العمل بقيمة 120,000 درهم إماراتي. ولكن بعد 10 أيام من صدور الحكم الابتدائي، قدم صاحب العمل استئنافًا. وذكر في الاستئناف أنه لم يُمنح فرصة عادلة لتوضيح الأمر للخبير المعين. وأنه يريد إعادة فتح القضية وإحالتها إلى نفس الخبير حتى يشرح له جميع النقاط الهامة التي فاتته. حددت المحكمة موعد الجلسة الأولى للاستئناف. سؤالي هو؛ هل يمكن للقاضي أن يرفض استئناف صاحب العمل بعد الجلسة الأولى لأن استئنافه مبني على بعض التهم السخيفة؟ أود الاستفادة من خدماتكم للتعامل مع هذا الاستئناف. يرجى تقديم المشورة بشأن قيمة الأتعاب الخاصة بكم فيما يتعلق بالمسألة المذكورة أعلاه. أتطلع إلى التواصل معكم قريبًا. تحياتي.

Q: Hello, I am the employer and received a labor court decision in my favor. I submitted the execution request, and the court seized the employee's bank account, but she has still not paid the amount mentioned in the labor case decision. What should I do in this case?

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

The law promulgates UAE Civil Procedures Code (Civil Procedure Law) which governs civil procedures in the United Arab Emirates, including the prosecution before the courts, litigation and execution.