أسئلة وأجوبة
An employer insists to serve 53 days after termination. What should the employee do?
Dear sir/madam,
I am currently employed in Tecom Area, Dubai. My employer tendered me a notice of termination for my employment contract within the 6 months probation period.
The employer told me I need to work 53 days more after the termination notice is served. Do I have the right to insist to have my visa canceled if I find a new job after 14 days from my termination notice?
How do I resolve my issue if my employer will not cancel my visa and insisted I should finish the 53 days period he provided?
عزيزي السائل،
أنت في الأشهر الستة الأولى وتم إنهاء عملك من قبل صاحب العمل، أليس كذلك؟
ينص القانون الجديد على تقديم 15 يومًا فقط كفترة إشعار بمجرد إنهاء عملك أو استقالتك، إذا كنت في فترة الاختبار.
الرجاء الاتصال بي عبر الهاتف أو البريد الإلكتروني لمزيد من المساعدة.
مرحباً عزيزي،
وفقًا لقانون العمل، لا يحق لصاحب العمل أن يطلب منك العمل خلال فترة الإشعار إذا قام بإنهاء خدمتك خلال فترة الاختبار.
يمكننا أن نرسل له إشعارًا قانونيًا لإلغاء تأشيرتك.
رسوم الخدمة لذلك هي 2000 درهم.
يرجى الاتصال بي عبر الهاتف أو البريد الإلكتروني لمزيد من المساعدة.
لا يوجد في القانون ما يفرض عليك الخدمة لمدة يوم واحد أكثر من فترة الإشعار.
إذا لم يكمل صاحب العمل عملية إنهاءك خلال 14 يومًا من آخر يوم عمل لك، فيمكنك تقديم شكوى ضده إلى سلطة المنطقة الحرة التي تتبعها.
وإذا كانت الشركة داخلية، فيمكنك تسجيل شكوى لدى العضيد.
