س: سيدي العزيز، أنا أعمل مديرًا في شركة ما، وكان من المفترض أن ينتهي عقد العمل المحدد المدة في 29 ديسمبر 2017. استلمت إشعارًا قبل أن ينتهي عقد العمل بعشرة أيام من صاحب العمل يخبرني فيه أنهم لا يرغبون بتجديد عقد العمل الخاص بي دون إبداء أي سبب. بعد استعلامي عن الأمر، أخبروني أن ذلك بسبب إعادة الهيكلة، وليس بسبب الآداء في العمل. نظرًا لأنه لدي عائلة وأطفالًا في المدرسة فنحن نعيش تحت ضغط قاسٍ. أنا في منصب عالٍ وسيكون من الصعب علي أن أجد عملًا في خلال 45 يومًا، وهذا يجعلني أنا وعائلتي نعيش في صدمة نفسية حادة. برجاء إخباري إذا ما كان من الممكن أن أطلب من شركتي أن يقوموا بتجديد عقدي إلى أن أجد عملًا بالحد الأدنى من الرواتب بما يضمن نفقات المعيشة. أنا أعمل في دولة الإمارات منذ 11 عامًا الماضية، وهذا هو الموقف الذي أمر به هو الأول من نوعه. برجاء إبداء المشورة، وإعلامي ما هي حقوقي. شكرًا، مع التحية.

س: سيدى العزيز، أعمل حاليًا وسينتهي العقد في 12 يناير 2019. لم يتم تقديم أي إخطار إليّ أو طلب تجديد للعقد بشكل قانوني أو إلغائه. ما هو العمل في حالة عدم إرسال إخطار بالتجديد مع عدم إخباري بأي شيء من قبلهم؟ هل سيجدد من تلقاء نفسه أم سينتهي العقد؟

س: طاب يومك، أريد أن أسأل عن موعد أخر يوم لي في العمل. ستنتهي صلاحية التأشيرة وعقد العمل في 27 يناير. واليوم، 14 يناير، سأرسل لهم خطاب عدم التجديد. إنني أعمل بموجب عقد عمل محدد المدة. بالنسبة لخطاب عدم التجديد، هل تعتقد أنهم سيقبلونه؟

س: مرحبًا، أعمل لدى صاحب العمل منذ عامين بموجب عقد عمل محدد المدة، وتاريخ انتهائه بعد شهر واحد. أخبرت صاحب العمل أنني أريد الاستقالة ولن أجدد العقد. ولكنه رفض قبول استقالتي. إنني أخطط للعمل حتى تاريخ انتهاء عقدي. هل يمكنني رفع قضية مقدمًا (قبل آخر يوم عمل لي) حيث أنه يرفض إلغاء تأشيرتي؟ شكرًا لك.

Q: I'm working as a security guard for the last 3 years in Dubai, since June 2018 and still working. My visa is going to finish in August 2021. I don't need to renew my contract again but my employer is accepting my resignation paper before 45 days. They are forcing to renew the contract. If my visa is finished, can I go to my country? Also, my passport is going to finish this August after my visa expires. Can I complain at the police station?

س: سيدي العزيز / سيدتي العزيزة، انتهى عقد العمل الخاص بي في 16 ديسمبر، ثم أرسلت خطابًا إلى الشركة يُفيد بأنني لن أجدد العقد، لكن الشركة أخبرتني أنه نظرًا لأنني لم أرسل لهم إشعارًا قبل 30 يومًا، فإنهم سيخصمون 30 يومًا من راتبي. هل هذا الأمر يُعد قانونيًا رغم أنني أحضر للعمل وأنهيت ست سنوات من الخدمة لدى الشركة؟

Q: Dear lawyers, My contract is expiring on the 16th of January. Can my employer send me a contract non-renewal notice 19 days before my contract expires and give me 30 days to leave?

عندما يذكر أحد العمال أو أصحاب العمل المسائل القانونية المتعلقة بالعمل، فإن السؤال الأول الذي ينبغي طرحه هو: هل لديك عقد عمل محدد المدة أم غير محدد المدة؟ نحاول هنا تسليط الضوء على الأحكام ذات الصلة بالعقود محددة المدة وغير محددة المدة في قانون العمل الإماراتي المتعلقة بالاستقالة، وإنهاء الخدمة، وفترة الإخطار، وحساب مستحقات نهاية الخدمة.

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع رفع دعوى عمالية في الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

خضع تنظيم عقد العمل لتعديل وتحديث مستمر في الإمارات العربية المتحدة نظراً لأهميته في تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل ليعكس إراتيهما الفعلية ويلحظ كافة التفاصيل التي تبقي على التوازن في العلاقة العمالية. لذا يتوجب على كل من العامل وصاحب العمل البقاء على اطلاع دائم على التعديلات المتعلقة بهذا الشأن لتفادي أية عواقب ناجمة عن تصرفات قانونية معينة.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).