س: السلام عليكم، عملت لدى شركة في القطاع الخاص لمدة ست سنوات وتم التعدي عليّ بالضرب من قبل عامل آخر مستخدمًا خشبة عريضة على ذراعي الأيمن نتج عنها كسر في عظمة الزند وتم تثبيت الكسر بواسطة 5 مسامير وشريحة معدنية. حصلت على تقرير طبي بـ٤٥ يوم من مستشفى حكومي وحرر محضر بالواقعة مرفق به أصل التقرير الطبي وسجل أمين الشرطة المحضر إلى حالة جنح. رفعت قضية وحكم فيها بالسجن لمدة عام وغرامة ١٠٠٠جنيه، وعندما تعافيت قررت أن أعود إلى العمل وبالفعل رجعت إلى عملي، ولكن بعد مرور شهرين فوجئت بأنه تم تهديد صاحب العمل من قبل الجاني لكونه شخص من العرب وقام صاحب العمل بفصلي من العمل لحين التنازل عن المحضر. ما الإجراء الذي يجب اتخاذه ضد صاحب العمل؟

س: أريد أن أرفع قضية علي صاحب العمل لأنه قام بفصلي من الشركة، وأريد أن أعرف ما هي الأوراق المطلوبة.

س: إذا منعت الشركة أحد الموظفين من دخولها ورفعت البصمة وفصلته فصلاً تعسفيًا، ما التصرُّف القانوني حيال ذلك؟ ولو أجبرته على الاستقالة أو الخروج معاش مبكر، هل يمكن رفع قضية ضد الشركة بسبب هذا الإجبار بعد ترك الشركة؟ معذرة على الإطالة!