س: سيدتي العزيزة،  أود أن أسالك سؤالًا. قام صاحب العمل بالشركة التي أعمل بها بإنهاء عقدي خلال فترة التدريب، لكنني كنت أعمل لعشر سنوات بتأشيرة عمل أخرى في دبي. هل سيتم حظري من العمل؟

س: لدي عقد عمل غير محدد المدة مع شركة، لكنني لم أكمل فترة الاختبار هل يمكنني ترك الشركة دون إخطارها أم يجب على إخطارها مسبقًا؟ وهل يمكن للشركة حظري من العمل أم لا؟

س: أنا أعمل محاسبًا عامًا. هذا هو الشهر الثالث لي بعد الحصول على التأشيرة. صاحب العمل غير راضٍ عن أدائي في العمل ودائمًا يصرخ في وجهي. أخشى أنه سيفصلني من العمل. هل سيُفرض علي أي حظر عمل؟ بعد إلغاء التأشيرة أثناء فترة الاختبار، هل سأحصل على أي فترة سماح من أجل البحث عن أي وظيفة أخرى؟

س: السلام عليكم، أنا موظفة إماراتية أعمل في شركة خاصة. تعرضت لمضايقات من زميلة في العمل عدة مرات، وعند توجهي لمسؤولي وإخباره عدة مرات يقول لي اصبري ولا يتخذ معها إجراء، وعندما تشتكي هي مني يتحدث معي.  يوماً بعد يوم، زادت المضايقات وأخبروني أنهم سيأخذون لي حقي خلال أسبوعين ولم يفعلوا شيئًا. توجهت لوزارة العمل لتقديم شكوى وحل موضوعي. عندما عرف مديري قام بإرسال إنذار أول على الإيميل لأنني توجهت لمؤسسات حكومية وتقدمت بشكوى ضد موظفة. وقد رفع صوته عليّ وهددني أمام الموظفين قائلاً: "إنكِ تضرين نفسك" و"ممنوع تذهبي إلى الوزارة" و"ليس من حقكِ" و"سأتخذ فيك إجراء". بعدها بيوم قام بإجراء "إنهاء خدمة موظف" تجاهي والسبب، عدم اجتياز فترة التجربة ٦ أشهر. علمًا بأنه بعد ما اشتكيت في وزارة العمل قدم لي هذا الكتاب. عملت عندهم من تاريخ ٢/١/٢٠١٩ إلى ٢٦/٣/٢٠١٩. وكل يوم يتصلون بي من الشركة لأوقع على الإلغاء وأنا أريد أخذ حقي.

س: إنهاء عقد العمل محدد المدة خلال فترة التجربة وبالرغبة المتبادلة بين الطرفين. يوجد خطاب موقَّع من الطرفين ينص على التراضي والرغبة المتبادلة في إنهاء العلاقة خلال فترة التجربة؟ فى هذا الوضع، هل يتعرض العامل للحرمان؟

س: سيدي العزيز، إنني صاحب صالون تجميل للسيدات. أريد المشورة بشأن المسألة المذكورة أدناه. في الآونة الأخيرة، قمنا بتعيين موظفة في شهر نوفمبر 2019. ولكنها لم تُكمل فترة الاختبار؛ كانت تعمل بموجب عقد عمل غير محدد المدة. الموظفة غير منضبطة، كيف يمكن التعامل معها؟ أرسلت لي الاستقالة بالإضافة إلى طلب إلغاء التأشيرة بتاريخ 02/04/2020 وبدون قضاء فترة إشعار. في هذه الحالة، كيف يمكنك مساعدتي؟ في حالة الاستقالة المبكرة هل توجد قوانين تنص على دفع الموظف تعويضًا قدره (45 يومًا)؟ يرجى تقديم المشورة. ستكون مشورتك محل تقدير كبير. شكرًا.

س: سيدي العزيز / سيدتي العزيزة، أعمل لدى شركة في الداخل بإمارة عجمان بموجب عقد غير محدد مدته عام واحد. تلقيت عرضًا من صاحب عمل آخر لشغل نفس الوظيفة براتب أعلى. ينص عقدي الحالي على أن لديّ فترة اختبار مدتها ثلاثة أشهر. أسئلتي هي: 1) هل سيتمكن صاحب العمل من فرض حرمان من العمل عليّ إذا لم أستوف فترة الإشعار البالغة ثلاثة أشهر؟ 2) إذا استوفيت فترة الإشعار البالغة ثلاثة أشهر، فهل هناك أي طريقة يستطيع من خلالها صاحب العمل الحالي أن يمنعني من الالتحاق بوظيفة جديدة؟ يرجى إخباري بشأن الوضع المذكور أعلاه. تحياتي.

Q: Dear Sir/Madam, I'm still working with a company under probation, but they called me and insisted that I sign a termination letter. They also instructed me not to come to work tomorrow and sent a cancellation letter mentioning disciplinary action. I refuse to sign any warning letter or related documents. I'm concerned that signing the cancellation letter now might result in a ban. Additionally, I'm unsure if I'll be able to find another job at any company.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).