أسئلة وأجوبة
قدم موظف ادعاءات كاذبة بعد استلام مستحقاته من المحكمة العمالية
قام أحد الموظفين، بعد حصوله على مستحقاته من المحكمة العمالية، بتقديم ادعاءات كاذبة مرة أخرى بأنه لم يوقع عقدًا لتخفيض الراتب وقد اتصل الآن بالشرطة ورفع قضية جنائية ضد صاحب العمل.
أثناء تحقيق المحكمة العمالية، تم إرسال المستندات إلى مختبر الجرائم للتحقق من التزوير، لكن الموظف لم يذهب إلى ضابط التحقيق وتم تغريمه من قبل المحكمة العمالية بسبب ادعاءاته الكيدية.
تم إغلاق القضية العمالية وإلغاء بطاقة عمل الموظف من قبل وزارة العمل. ذهب الآن وقدم شكوى كاذبة في مركز الشرطة حول نفس الموضوع بأنه لم يوقع على أوراق العقد.
يرجى النصيحة، كصاحب عمل نزيه، كيف يمكنني حماية نفسي من هذه الادعاءات الكاذبة من قبل الموظفين؟
طاب يومك،
من الضروري أن يكون لديك عقد مختوم بشكل أفضل يحميك ويحمي شركتك في هذه المواقف.
يمكننا مساعدتك في صياغة العقد الذي سيحميك من حدوث ذلك مرة أخرى.
أما بالنسبة للقضية الحالية، فيمكننا أيضًا مساعدتك في إزالة هذا الادعاء الكاذب.
أتطلع إلى ردك، يرجى الاتصال بي على الهاتف.
