أسئلة وأجوبة
الفصل التعسفي والمطالبة بالحقوق من صاحب العمل
مرحبًا،
أنا محاسبة، وقد بدأت عملي بموجب عقد غير محدد المدة في شركة دبي أ. أ. شركة ذات مسؤولية محدودة في 30/9/2017، ولكن تأشيرة العمل بتاريخ 16/11/2017، وختمت التأشيرة بتاريخ 14/1/2018.
طبقًا للعقد الخاص بي، فإن الراتب الأساسي 3500 + 250 تأمين صحي + 250 بدل انتقال. من فبراير 2018 وإلى الآن، رفعت الشركة راتبي إلى 4500 بناءً على أدائي الجيد، ولكن في 16/7/2018 أنهوا عقد العمل الخاص بي عن طريق الواتساب دون فترة إخطار.
والسبب هو ركود السوق، لذا فسيوظفون محاسبًا ليعمل بنظام الدوام الجزئي. لقد ذهبت إلى العمل هناك في 17/7، لكنهم لم يسمحوا لي بالعمل.
علاوة على ذلك، واجهت في هذا الشهر الكثير من الأذى والمضايقات النفسية من زميلي (وقريبتي) بدون سبب. أدركت لاحقاً أنهم قاموا بكل هذا الأذى عن قصد حتى أقوم بتقديم استقالتي.
لكنني عانينت. سيدفعون فقط 15 يوما من راتب شهر يوليو ولن يدفعوا أي مستحقات أخرى. لقد أهانوني عندما طلبت حقوقي في آخر محادثة للتسوية بتاريخ 18.07.2018.
رفعت قضية عليهم بعد ذلك وجلسة الاستماع بتاريخ 21/7/2018. ما هي حقوقي في هذه الحالة؟ وما هي التسوية الإجمالية وفقًا للقانون الإماراتي؟
برجاء إبداء النصيحة.
وفقًا للوقائع التي تشاركتِها معنا، فإنكِ لم تكملي عام في الخدمة. وبناءً على ذلك، فلا تستحقين مكافأة نهاية الخدمة، ولكن يدفع لكِ فقط مقابل فترة الإخطار المحددة في عقد عملك مع صاحب العمل الخاص بك.
ستقوم وزارة الموارد البشرية والتوطين بدراسة مستنداتك وتحديد المبلغ النهائي الذي سيدفع لك، ولكن وفقًا لما فهمناه، فلكِ الحق فقط في الحصول على مقابل فترة الإخطار دون أي مستحقات أخرى.
