س: طاب يومك، لقد تركت العمل منذ عام بموافقة صاحب العمل، لكنه حتى الآن يحتفظ بجواز سفري ويرفض إلغاء تأشيرتي. إنهم يطلبون مني دفع 10 آلاف درهم بسبب عدم استكمال العقد والعمل لمدة ثمانية أشهر فقط. يرجى إخباري بالإجراءات الواجب عليّ اتخاذها حتى يصبح موقفي قانونيًا أو العودة إلى بلدي الأم.

س: قمت مؤخرًا بإنهاء عقدي مع الشركة التي كنت أعمل بها لأسباب صحية. فالشركة لا توفر تأمينًا صحيًا، ونعمل لمدة 17 ساعة في اليوم والشركة لم تساعدني في ظروفي الصحية. قدمت خطاب الاستقالة لصاحب العمل فقبله، لكنه طلب مني مغادرة الإمارات وعندها سيقوم بمنحي إلغاء التأشيرة، وبعد مفاوضات طويلة، وافق على منحي إياها. والآن، تم إلغاء تأشيرة العمل وأرسل لي صاحب العمل إلغاء الإقامة والتي تنص على أن لدي فترة سماح حتى يوم 8 ديسمبر. طلبت من صاحب العمل إرجاع جواز سفري إليّ حيث أنه يحتفظ به منذ بدأت العمل بهذه الشركة، لكنه رفض قائلًا أنه سيعطيني جواز السفر في يوم 19 يناير لأن تاريخ رحلتي الجوية 20 يناير. وفي نفس الفترة، تلقيت عرضًا وظيفيًا راتبه ثلاثة أضعاف راتبي بتلك الشركة وبه الكثير من المميزات، بما في ذلك التأمين الصحي. وسؤالي هو: وفقًا لقانون العمل، هل يحق لصاحب العمل التحفظ على جواز سفري حتى بعد إلغاء تأشيرة العمل؟

س: سيدي العزيز / سيدتي العزيزة، لقد أتيت إلى الإمارات في شهر يناير للحصول على عقد عمل براتب قدره 6000 درهم شهريًا كمدير للدراسات البحثية. الآن لم أحصل على سكن من خلال عملي أو وسيلة نقل أو أي شيء مذكور في عقد العمل. حتى أنهم يحتفظون بجوازات سفرنا أيضًا. سألتهم، إذا لم تمنحوني الوظيفة، أعطوني جواز سفري حتى أتمكن من العودة إلى وطني. قالوا إذا أردت جواز السفر، يجب أن أدفع للشركة. يبدو الأمر وكأنه ابتزاز. ارجوك اعطني بعض النصائح. شكرًا لك.

س: مرحبًا، أريد أن أعرف كيف يمكننا أن نأخذ أمرًا بشأن عريضة في الشارقة لاستعادة جواز سفري من صاحب العمل. وكم ستكون التكلفة؟ تأشيرتي من المنطقة الحرة ولكن جواز سفري موجود لدى قسم الموارد البشرية في المكتب الرئيسي خارج المنطقة الحرة لمطار الشارقة الدولي.

س: سيدي/سيدتي، لقد ألغى صاحب العمل السابق تأشيرتي بالفعل وقد تلقيت أيضًا خطاب عرض من شركة جديدة. لا تزال شركتي السابقة تحتفظ بجواز سفري والتسوية النهائية. أحتاج إلى جواز سفري الأصلي لتقديمه إلى الشركة الجديدة لبدء عملية تأشيرة العمل ولكن الشركة السابقة ترفض إعادة جواز سفري ودفع أموال التسوية أيضًا. تقول الشركة إنني بحاجة إلى تغيير حالة تأشيرتي أولاً وبعد ذلك فقط سيعيدون جواز سفري. هل يمكنك من فضلك توجيهي بشأن ما إذا كان يُسمح لهم بحجز جواز سفري على الرغم من أنني قدمت بالفعل خطاب عرض لصاحب العمل السابق؟

عندما يذكر أحد العمال أو أصحاب العمل المسائل القانونية المتعلقة بالعمل، فإن السؤال الأول الذي ينبغي طرحه هو: هل لديك عقد عمل محدد المدة أم غير محدد المدة؟ نحاول هنا تسليط الضوء على الأحكام ذات الصلة بالعقود محددة المدة وغير محددة المدة في قانون العمل الإماراتي المتعلقة بالاستقالة، وإنهاء الخدمة، وفترة الإخطار، وحساب مستحقات نهاية الخدمة.

مقال في صورة مقابلة يغطي موضوع صاحب العمل الذي يطلب الاحتفاظ بجواز سفر الموظفين. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

According to this Decree, tentative approval to admit a foreign worker for the purpose of employment in the UAE cannot be granted until an Employment Offer that conforms with the Standard Employment Contract is duly signed by the employee and presented to the Ministry of Labour.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).