س: تأشيرة زوجي صادرة تحت كفالتي (تأشيرة الزوجة). ولكنه وجد وظيفة وستصدر له الشركة تأشيرة عمل. هل يحتاج إلى إلغاء تأشيرته الحالية من أجل البدء في إجراءات الحصول على تأشيرة الشركة أم ليس عليه سوى استخراج تصريح العمل وتقديم خطاب عدم الممانعة؟ وإذا كان يحتاج حقًا إلى إلغاء تأشيرته الحالية، هل سيؤثر ذلك أيضًا على تأمينه الطبي أم أنه لا يزال بإمكانه الاستمرار في الاستفادة منه حتى لو استخرجت له الشركة تأشيرة عمل؟ أشكرك شكرًا جزيلاً.

س: مرحبًا، يرجى تقديم المشورة. لقد استقلت وأكملت فترة الإشعار الخاصة بي وبعد ذلك بدأت إجراءات نقل تأشيرتي من مركز دبي للسلع المتعددة إلى مجموعة تيكوم. أرسل صاحب العمل تسوية نهاية الخدمة بالإضافة إلى آخر راتب ومستحقات الإجازة. في الوقت الحالي، ولاستكمال الإجراءات، يطلبون مني التوقيع على وثيقة تُفيد بأنني استلمت المبلغ الذي لم أحصل عليه. يقول صاحب العمل السابق أنه لا يملك النقود في الوقت الحالي وأنه سيقوم بالتوقيع ثم سيدفعون المبلغ عند توافره. سؤالي هو؛ في حالة التوقيع، هل سأفقد حقي في المطالبة بالمال إذا لم يدفعوا؟ إذا كانت الإجابة نعم، ما هو المستند القانوني أو الشيك الذي يمكنني أن أطلب منهم تقديمه لي قبل التوقيع؟ لقد تضررت بشدة لأنني لا أستطيع نقل التأشيرة. لقد تواصلت مع مركز دبي للسلع المتعددة وأخبروني أنه يمكنني تقديم شكوى لهم لمحاولة تسوية الأمر ولكنني متأكد من أن صاحب العمل السابق سيأتي ويقول أنه لا يملك النقود دون التزام قوي من جانبه بالدفع. بعد ذلك سيوصي مركز دبي للسلع المتعددة باللجوء إلى المحكمة، الأمر الذي قد يستغرق وقتًا طويلاً. لا أحب إثارة المشاكل ولكنني أحتاج إلى المشورة بشأن ما يمكنني أن أطلب منهم تقديمه لضمان الحصول على أموالي ونقل تأشيرتي.

س: لقد حصلت على وظيفة جديدة في إمارة دبي واستقالت من شركتي الحالية في إمارة دبي. لم أحصل على راتبي من الشركة التي أعمل بها حاليًا منذ ثلاثة أشهر. أريد طرح بعض الأسئلة. 1. توقفت الشركة التي أعمل بها عن تحويل رواتبي المعلقة بمجرد استقالتي. ووفقًا لهم، لن يتم دفع كافة الرواتب المعلقة إلا عند سداد التسوية النهائية. هل يُعد ذلك أمرًا قانونيًا؟ 2. إذا قمت بالتوقيع على وثائق نهاية الخدمة لإنهاء عقدي قبل الحصول على التسوية، هل يمكنني اتخاذ الإجراءات القانونية لاحقًا في حالة تأخير سداد التسوية النهائية أكثر من ذلك؟ أتمنى الحصول على إجابة سريعًا. شكرًا لك.

Q: Dear Sir/Madam, My employer is harassing me. I came from Pakistan to the UAE for a computer operator job through a Pakistani agency paying 6.5 lakh PKR, but my sponsor has no company in the UAE; it is only for visas. I am working in another company and another job. Now my sponsor demands 300 AED per month or 4500 AED for an NOC; otherwise, he said he will cancel my work visa and I will have to apply for a new work visa under compulsion. What can I do? I don't know anything about UAE visa law.

Q: Hi, I want more information about labor laws in the UAE regarding having two full-time jobs simultaneously, one in Dubai and the other in the EU. Is this permitted? Do you also offer a service to review my contract before signing? Please note that I don't have a UAE number. If you prefer in-person contact, we can set up a call online or via WhatsApp.

المشكلة: قدم موظف استقالته من الشركة التي عمل بها لخمس سنوات، ووقع خطابًا موجهًا إلى صاحب العمل مفاده أنه لن يتلقي مكافأة نهاية الخدمة إلا بعد أن يقوم عميله بالدفع لصاحب العمل. فهل هذا يعني تخلف صاحب العمل عن دفع مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لقانون العمل الإماراتي؟

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).