Q: Good day everyone. I have a cancelled visa and my new employer applied for a work visa. I checked online and it says E-work permit under processing since last Wednesday. The problem is my cancelled visa will be over in three days and I have no idea if I should exit or do what. I am Kenyan. My previous job was stamped as a servant which I stayed for 6 months. My current is reception clerk. I would appreciate any kind of advice. Thank you in advance.

س: أريد توظيف سيدة شابة، ولكن صاحب عملها السابق يحتجز جواز سفرها. يطلبون منها أن تعطيهم تأشيرة دخول من صاحب العمل الجديد ( أنا). أليس تأشيرة الدخول في حالة مغادرتها البلد؟ لن يتوجب عليها مغادرة البلد إذا أعطتني جواز سفرها وقمت باجراءات تأشيرة إقامة جديدة لها، أليس هذا صحيحًا؟ تقع جهة عملها القديمة في أبو ظبي، وقد أفادوا بأن الأمور تسير على هذا النحو في أبو ظبي. أنا مرتبك، حيث أنه من غير المسموح لهم أن يحتفظوا بجواز سفرها من الأساس، ولا يجب أن يحصلوا على تأشيرة دخول جديدة لكي يعطوها جواز سفرها. برجاء إبداء النصح.

Q: I was working at Dubai airport. I was given 2-year visa to work in the company, my visa will expire on 3rd of August 2017. Along the line, I applied in another company, was given appointment letter and was asked to submit my cancellation letter which I did after collecting it from my former company. When they went to an immigration center, they said in their system it was recorded that I have left Dubai since a year plus while I am still in the country. So they asked me to exit on the 7th of April while my visa will expire on the 3rd of August 2017... since have submitted my cancellation letter my visa is not out yet... someone told me that within 2 weeks visa processing will be done, so I don't know why it is taking too long to be ready. Please ma/sir I need your help. What shall I do? Thank you.

س: لقد تم تعييني مؤخرًا في شهر أبريل الماضي بموجب عقد عمل غير محدد المدة وفترة اختبار مدتها ستة أشهر. لدي سؤال حول التأشيرة وتكاليفها. بعد التوقيع على عرض العمل، طلبوا مني تقديم وثائقي المصدق عليها وجواز سفري، ولذلك أعطيتهم النسخة الأصلية لبدء الإجراءات. ثم بدأت العمل في 3 مايو. اليوم، 31 مايو، تلقيت تأشيرة العمل الخاصة بي وأتوقع الحصول على راتبي الأول. ومع ذلك، أخبرني المحاسب لدينا أنه سيتم خصم 559 درهمًا إماراتيًا من الراتب بسبب تغيير حالة التأشيرة (وأعتقد أنه يجب على صاحب العمل دفع هذه الرسوم). بالإضافة إلى ذلك، لقد دفعت 210 درهمًا إماراتيًا مقابل ترجمة أوراقي. حتى الآن، يحتفظ صاحب العمل بكافة المستندات الأصلية. أنوي الاستقالة إذا أصر على الخصم. الأسئلة: 1. هل من القانوني أن أدفع 559 درهم مقابل تغيير حالة التأشيرة و210 درهم لترجمة الوثائق؟ 2. هل يجب علي أخذ الوثائق الأصلية من صاحب العمل؟ 3. إذا حاولنا التفاهم ولم نتفق، هل يحق لي عدم الاستمرار في العمل؟ ما زلت في فترة اختبار مدتها ستة أشهر.

س: مرحبًا، إذا استقال أي موظف من المنظمة وأكملنا إلغاء تأشيرته، فهل يمكننا أن نطلب منه إثباتًا على وضع تغيير تأشيرته لسجلات الموارد البشرية لدينا، إما نسخة من تذكرة طيران العودة أو نسخة من تأشيرته الإلكترونية للإثبات في سجلاتنا؟ هل يمكننا الاحتفاظ بجواز سفره حتى يمدنا بأوراق تغيير وضعه؟

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).