س: أصدرت الشركة تعليمات بخفض الراتب (حوالي 10٪) بأثر رجعي. علاوة على ذلك، أصدرت الشركة تعليمات بأن يكون خفض الراتب هذا ساري المفعول حتى على الموظفين الذين تم إنهاء خدمتهم / استقالتهم والذين خدموا فترة الإخطار الخاصة بهم أو هم بصدد خدمة فترة الإخطار الخاصة بهم. وفقًا لهذا، سيؤثر ذلك على مستحقات نهاية الخدمة للموظفين الذين تم إنهاء خدمتهم / استقالتهم. هل هذا قانوني بموجب قانون العمل؟ ماذا يقول القانون عن ذلك؟ يرجى تقديم النصيحة.

س: قامت الشركة بإخطاري بإنهاء خدمتي بعد سنتين وشهرين من الخدمة ولم تدفع لي مكافأة نهاية خدمتي. كما أنهم يقومون بخصم تكاليف تجديد التأشيرة، والتأمين الطبي، وإلغاء التأشيرة، وتكاليف بطاقة الهوية من التسوية النهائية. بالإضافة إلى ذلك، فإنهم يفكرون في عدم دفع راتبي عن أجازتي خلال الشهر الأخير من العام 2017-2018 من التسوية النهائية.

س: يدعي صاحب العمل أن العامل تسبب في خسارة مالية بسبب خطأه، مشيرًا إلى أن ذلك مسؤوليته، عندما لا ينص على ذلك في العقد ولا في أي تواصل كتابي، وعندما يكون الخطأ مع قسم مختلف ومع الإدارة. هل يستطيع العامل ان يرد ويدافع عن الاستقطاع من مكافأته؟ هل يعتبر هذا بمثابة أسباب تدفع العامل إلى رفع دعوى بناءً على سوء سلوك صاحب العمل؟ ما هو الجدول الزمني التقريبي لمثل هذه القضية لكي يتم حلها؟ (لدى العامل مستندات مكتوبة تساعد في رفع قضيته)

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع رفع دعوى عمالية في الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).