س: لديّ موظف ذهب في إجازة سنوية ولم يعُد منذ أكثر من 150 يومًا حتى الآن. هل يحق لي إنهاء خدمته بالاستناد إلى القانون؟ وهل يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة؟

س: كيف يمكنني إنهاء خدمة موظف لم يذهب إلى العمل لمدة 10 أيام؟ إنه يريد الحصول على خطاب عدم ممانعة حتى يتمكن من العمل بحرية في أي مكان آخر ولكني لا أريد منحه هذه الوثيقة. لا أريد سوى إنهاء خدمته.

س: حصل الموظف لدي على إجازة سنوية معتمدة لمدة شهرين في نوفمبر 2021، وكان من المتوقع أن يعود إلى العمل بحلول يناير 2022. لكنه عاد اليوم فقط بعد أكثر من 5 أشهر. كصاحب عمل، ماذا أفعل؟ ما هي الإجراءات التأديبية التي يمكن أن أتخذها ضده؟ إذا قررنا إنهاء خدماته تأديبياً، ما هي الالتزامات علينا؟ يرجى التوجيه.

س: السادة الأعزاء، لم يأتِ أحد موظفينا إلى العمل لمدة 7 أيام متتالية ولسنا متأكدين من مكانه. هل يمكننا تقديم بلاغ هروب؟ ما الرسوم والعواقب المترتبة على ذلك بالنسبة لصاحب العمل؟ هل يلزمنا تقديم مدفوعات نظام حماية الأجور ومكافأة نهاية الخدمة إذا عاد الموظف؟ يعمل الموظف مع الشركة منذ أكثر من عام الآن.

Q: Hello, We have a staff member who was supposed to return to work on 15 September 2024 from annual leave (they went back to their home country). However, after trying to reach them, they finally told us on 12 September that they have a travel ban due to legal issues that they are being accused of. They said that they have a hearing on 13 Sep and will update us on the matter. However, we have not heard from them since then. We have tried to contact him but nothing. What are our options here? We unfortunately cannot keep waiting for them (as operationally, we needed him back), and due to this being a legal matter (we don't want him to work for us anymore, it seems serious). Would Article 44 Clause 8 apply here? We haven't heard from him in over 7 consecutive days, but it also states that it applies if they failed to give a legitimate reason (which technically they have?).

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع رفع دعوى عمالية في الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).