س: طاب مساءك، لقد أنهت الشركة وظيفتي بدوام كامل حيث كنت أعمل بموجب عقد عمل محدد المدة بعد ثلاث سنوات، ولذلك لم أجدد تأشيرتي. وأعمل حاليًا معهم بموجب تأشيرتي الخاصة بصفتي موظف حر. لكنهم يريدون مني التوقيع على اتفاقية عمل حر أو اتفاقية استشارية تتضمن بند ينص على أنه لا يُسمح لي بالعمل لدى أي من منافسيهم (لكنهم لا يقدمون لي تأشيرة، أو تأمين طبي، أو أي مزايا، كما أنهم لا يعطون لي ساعات عمل كافية). 1) هل من القانوني أن تفرض على موظف حر هذا الشرط الحصري؟ 2) كيف أكون موظف حر ولا يُسمح لي بالعمل لدى شركات أخرى؟ 3) ماذا يجب عليّ أن أفعل إذا كنت لا أزال أرغب في مواصلة العمل معهم ولكنني بحاجة إلى وظائف أخرى لدى شركات أخرى للحصول على دخل كافٍ لسداد فواتيري؟ 4) هل يحق لي الحصول على مكافأة نهاية الخدمة؟ شكرًا لك.

س: مرحبًا، إنني أخطط لتأسيس سوق خدمات للموظفين المستقلين. معظم الموظفين المستقلين ليس لديهم ترخيص لممارسة العمل الحر. هل يمكن إبرام عقود بين شركتنا والموظفين المستقلين لجعل وضعهم قانوني للعمل؟ وهل يجب أن تكون هذه العقود ورقية أم إلكترونية؟

Q: I have been working for an individual as a private accountant for over a year now. My contract says that I'm not an employee but a consultant. I am sponsored on my husband's visa and have a NOC from him to work. However, I'm not set up as a freelancer and my employer hasn't provided me with a labour card or work permit. It has been brought to my attention that I may be working illegally so I would appreciate some legal advice and for someone to look over my contract. If I'm working illegally then I will quit immediately but I need to know my rights and do not want to breach my contract if it is enforceable. I look forward to hearing from someone. Thanks.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.