س: سيدي العزيز، إسمي سيد مجيد، أريد مساعدتك في مشكلة واحدة. قام كفيلي بالإبلاغ عني في قضية هروب، ثم قدمت طلبًا لسحب القضية في وزارة الموارد البشرية والتوطين، ولكن قسم العمل أصدر ضدي منعًا من العمل لمدة عام واحد. هل يمكنني إزالة هذا المنع من العمل الذي مدته عام واحد؟ وهل يمكنني العودة على تأشيرة زيارة؟ برجاء إعطائي النصيحة أيها السيد.

س: مرحبا يا سيد / هاري وادوانا، تحياتي، اسمي س. أريد أن أسال سؤلاً يتعلق بتأشيرة الزيارة الخاصة بأخي. جاء أخي عام 2007 من الهند بتأشيرة زيارة لكنه التحق بعمل دون الحصول على تأشيرة عمل. بعد ذلك، غادر إلى الهند وفقًا لقانون الإمارات الذي أعلنته الحكومة الإماراتية. يعطي القانون مهلة محددة لمغادرة دولة الإمارات لمن التحق بعمل دون الحصول على تأشيرة عمل. غادر أخي دولة الإمارات العربية المتحدة في الوقت المحدد دون تأخير وفقًا للقانون الإماراتي. في المطار، حصل أخي على ختم بالحرمان لمدة عام واحد على جواز سفره. لذلك أحاول مجددًا التقدم بطلب للحصول على تأشيرة زيارة له بعد 12 عامًا. أريد أن أعرف ما إذا كان يمكنه العودة بزيارة أم لا. يرجي تقديم المشورة. 

س: سيدي المحترم، فرض علي حرمان بسبب الهروب ولكني لم أهرب. لقد أنهيت خدمتي ولدي المستندات ذات الصلة لإثبات ذلك، لكن جواز سفري كان في محاكم دبي لكفالة أخي ولدي رسالة من المحكمة لإثبات هذا أيضًا. هل هناك أي إمكانية للطعن على الحرمان والعودة إلى الإمارات؟ لقد عشت طوال حياتي هناك، لقد أنهيت مدرستي وكليتي ثم عملت لمدة 11 عامًا في الشركة التي فرضت علي هذا الحرمان. يرجى تقديم المشورة، ويرجى ملاحظة أن تأشيرتي من الشارقة. شكرًا لك،

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).