س: أعمل في شركة في أبوظبي بعقد غير محدد المدة (انضمت بتاريخ 19/06/2019). الآن أريد الاستقالة من الشركة. هل يجب أن أتبع عقدي القديم (قانون العمل الإماراتي القديم) أم العقد الجديد (قانون العمل الجديد)؟

س: مرحبًا يا سيدي / سيدتي، صباح الخير. أردت فقط أن أسأل عن أنني أرغب في تغيير شركتي لسبب معين، كما أنني أعمل فيها منذ حوالي 7 أو 8 أشهر فقط. إنه عقد محدد المدة لمدة عامين. قال أصحاب العمل إذا استقلت فسوف يفرضون عقوبة ثقيلة. فهل يُسمح لي بالمغادرة أم لا؟ أو كم يجب أن أدفع لهم؟

س: مرحبًا آنسة راجاسري، أنا مهندس كهربائي، حاصل على ماجستير في إدارة الأعمال - كندا، ولدي جنسية مزدوجة. الباكستانية والكندية. أنا أعمل مع شركة في دبي. لقد عملت مع هذه الشركة على مدى السنوات الأربع الماضية وحصلت على تأشيرات إقامة لمدة عامين صادرة من هذه الشركة مرتين، والآن مرة أخرى قبل بضعة أيام فقط، قامت هذه الشركة بختم تأشيرة إقامتي للسنتين المقبلتين. بناءً على بيئة العمل المهينة في هذه الشركة. سؤالي هو هل يمكنني ترك هذه الشركة على الفور أم لا، أم أن هناك أي إطار زمني يمكنني من خلاله مغادرة هذه الشركة؟ هل سيكون هناك أي حرمان علي إذا تركت هذه الشركة الآن وبدأت في البحث عن وظيفة جديدة أو وجدت وظيفة جديدة أو إذا طردتني هذه الشركة الآن؟ هل سيتم منعي قبل أن أحصل على وظيفة أخرى؟ سأنتظر نصيحتك الكريمة في هذا الصدد. أنا أقدر ذلك.

س: بدأت العمل في فبراير 2021 بموجب عقد غير محدد المدة في دبي، الإمارات العربية المتحدة، وسأستقيل في عام 2023. هل يحق لي الحصول على 21 يومًا كمكافأة نهاية الخدمة وفقًا لقانون نهاية الخدمة الجديد؟ هل القانون الجديد يحل محل القانون القديم؟ أين يمكنني العثور على الدليل القانوني والمعلومات الرسمية التي تفيد بأن القانون الجديد يحل محل القانون القديم؟

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

عندما يذكر أحد العمال أو أصحاب العمل المسائل القانونية المتعلقة بالعمل، فإن السؤال الأول الذي ينبغي طرحه هو: هل لديك عقد عمل محدد المدة أم غير محدد المدة؟ نحاول هنا تسليط الضوء على الأحكام ذات الصلة بالعقود محددة المدة وغير محددة المدة في قانون العمل الإماراتي المتعلقة بالاستقالة، وإنهاء الخدمة، وفترة الإخطار، وحساب مستحقات نهاية الخدمة.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.