س: أنا شخص مهاري حاصل على شهادة في الهندسة ووقّعت عقدًا غير محدد المدة مع شركة مقرها إمارة دبي. على الرغم من ذلك، ليس لدى الشركة تأشيرة "خضراء" عامل مهاري، وبناءً عليه قدموا طلب لاستخراج تأشيرة "عادية" عامل غير مهاري لي. لذلك، أريد الاستفسار عما يلي: 1) هل هذا الأمر يًعد قانونيًا؟ 2) هل يمكن تغيير التأشيرة من عادية إلى خضراء؟ 3) هل يحق لصاحب العمل فرض منع من السفر أو حرمان من العمل (في حالة عدم موافقة صاحب العمل على إنهاء عقد العمل) إذا انتقلت إلى شركة أخرى بعد انتهاء فترة الاختبار؟ 4) هل سأواجه أي مشكلة لاستقدام عائلتي هناك؟ يرجى تقديم المساعدة لي. سيكون ذلك مفيدًا حقًا بالنسبة لي. شكرًا لك.

س: أنا شريك في شركة ذات مسؤولية محدودة مسجلة بدبي، وقد انتهت رخصتها في نوفمبر 2017. كنت مستثمرًا سلبيًا حيث كنت أعيش في الهند، وكان شريكي ومدير الشركة يعيشان في دبي. لم يقم الاثنان بإدارة الشركة بشكل سليم، حيث لم يتم تجديد الرخص ولم تقم الشركة بممارسة أنشطتها المقررة. وكانت زيارتي الأخيرة لدبي في مايو 2017. والآن لا يزال مدير الشركة في دبي على تأشيرة زيارة سابقة لكنني لم أتواصل معه ولا يمكنني الوصول إليه. أرغب الآن في تأسيس شركة جديدة بنفسي في إحدى المناطق الحرة. هل يمكنني إلغاء التأشيرة السابقة والحصول على تأشيرة مستثمر جديدة داخل المنطقة الحرة؟ هل يجب حل الشركة القديمة لإلغاء التأشيرة؟ هل يمكنني إلغاء التأشيرة بنفسي والتقدم بطلب لإنشاء شركة جديدة؟ برجاء المساعدة

س: سيدي العزيز، هل يمكنك رجاءً أن تخبرني كم من الوقت تستغرقه الشركة للحصول على تأشيرة؟ تلقيت رسالة من إحدى الشركات "نحن حاليًا في المرحلة الأولى من عملية التأشيرة، حيث ننتظر اعتماد حصة العمالة، وبعد ذلك سنرسل لك خطاب العرض المقدم من وزارة العمل". كم يوما سأنتظر؟ مع التحية

Q: Dear Sir/Madam, I have an offer from another company in Dubai. I currently work for a Free Zone Company in Dubai, and I joined last year on a 2-year visa. I will be moving with 1 year still left on my visa. I have already informed my new company that I want to travel to my home country after 2 weeks of joining, and they have allowed me to do so. However, I am worried that if my current employer does not cancel my visa on time and my new company is not able to process my visa in the meantime, I will not be able to come back to the UAE. Can I show that my visa is in process at immigration, or should I go on without worrying, as both employers should deal with it? Please help!

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.