س: مرحبًا،  إنني أعمل لدى شركة داخل منطقة حرة وتلقيت للتو خطاب إنهاء الخدمة بسبب "الزيادة عن حاجة العمل الناجمة عن مشاكل مالية"، أريد أن أعرف حقوقي قبل التفاوض مع صاحب العمل مع أخذ الملاحظات التالية في الاعتبار: - زادت المبيعات في الآونة الأخيرة وازدهرت. مستوى الأداء أصبح أفضل. - لا يزال منصبي في الإدارة متاحًا ويشغله موظف آخر. ما هي حقوقي في هذه الحالة؟ هل يُعد هذا فصلاً تعسفيًا؟

س: طاب يومك، لدي سؤال حول إنهاء عقد العمل الخاص بي في دولة الإمارات. لقد تم إخطاري شفهيًا بإنهاء عقد العمل الخاص بي بسبب الزيادة عن حاجة العمل في السادس من أكتوبر دون طلب قضاء فترة الإشعار. ينص عقد العمل على قضاء فترة إشعار مدتها شهرين. لم يتم تقديم الإشعار الكتابي إلا في الرابع من ديسمبر. ترفض الشركة دفع مكافأة نهاية الخدمة وبدل الإجازة خلال فترة الإشعار وسيتم حساب المستحقات حتى يوم السادس من أكتوبر فقط. هل هذا الحساب صحيح؟  كيف سيؤثر عدم استلام إشعار كتابي على هذا الأمر، حيث أعتقد أن فترة الإشعار يجب أن تبدأ عند استلام هذا الإشعار؟ ثانيًا، الخطاب الخاص بالزيادة عن حاجة عن العمل الذي كان بعنوان "إشعار للزيادة عن حاجة العمل"، تم تسميته "إعادة الهيكلة الضرورية". اكتشفت بعد ذلك أنه تم تعيين شخص آخر في منصبي ولكن تم تغيير المسمى الوظيفي. يبدو أن التسلسل الإداري ومسؤوليات العمل ستظل كما هي بناءً على ما سمعته من زملائي السابقين. هل يُعد هذا فصلاً تعسفيًا؟

س: مرحبًا، طلب مني صاحب العمل التوقيع على خطاب الفصل من الخدمة بسبب قلة المشاريع. إنني أعمل لديهم منذ أكثر من ستة أشهر وكنت أخطط للعودة إلى بلدي الام بعد قضاء فترة الإشعار. هل يحق لي الحصول على تعويض بسبب إنهاء الخدمة بمجرد العمل لأكثر من ستة أشهر؟

س: مرحبًا، أنا قلق بشأن عقدي. عقدي غير محدد المدة وأنا الآن في الشركة لمدة عامين. لذا، أخطط للاستقالة لأنني أريد العودة إلى بلدي نهائيًا الآن. وهكذا، أدركت الآن أنه لا يوجد في عقدي أي إجازة مكتوبة وحوافز التذاكر بعد عامين. لذلك أتساءل عما إذا كان لا يزال لدي أمل في الحصول على تذكرة مجانية من شركتي للعودة إلى الوطن حتى لو لم يكن ذلك مكتوبًا في عقدي. لو سمحت. آمل أن يلاحظ شخص ما هذا. لأن تذكرة الطائرة باهظة الثمن أيضًا. شكرًا لكم على الإجابة مقدمًا.

Q: Hi Good day, I am A.K. and I'm working in a private company for the past 6 years. My visa has recently been renewed and my employer has issued me a termination letter with a 30-day notice period with a reason for laying off due to no business while they are still running a profitable business. What are the benefits I will be getting? I need your advice, please. Regards K.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

أصدرت وزارة العمل الإماراتية العام الماضي ثلاث قرارات وزارية تشتمل على مجموعة جديدة من القواعد لسوق العمل، وبدأ تنفيذها في الأول من يناير هذا العام. ويُتوقع أن تُغير القرارات العلاقة التعاقدية بين أصحاب العمل والموظفين في الإمارات.

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع إنهاء الخدمة دون سبب وجيه في دولة الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو. تُلقي لودميلا الضوء في هذا المقال على الجوانب المصاحبة لإنهاء الخدمة؛ مثل: فترة الإخطار ومكافأة نهاية الخدمة والفصل التعسفي والرواتب غير المدفوعة، وما شابه.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.