س: مرحبًا، لقد انتهى عقدي. الكفيل لا يجدد ويطلب مني التوقيع على ورقة نهاية الخدمة أولًا. ماذا أفعل؟

س: سيدي العزيز / سيدتي العزيزة، انتهى عقد العمل الخاص بي في 16 ديسمبر، ثم أرسلت خطابًا إلى الشركة يُفيد بأنني لن أجدد العقد، لكن الشركة أخبرتني أنه نظرًا لأنني لم أرسل لهم إشعارًا قبل 30 يومًا، فإنهم سيخصمون 30 يومًا من راتبي. هل هذا الأمر يُعد قانونيًا رغم أنني أحضر للعمل وأنهيت ست سنوات من الخدمة لدى الشركة؟

س: سيدى العزيز، أعمل حاليًا وسينتهي العقد في 12 يناير 2019. لم يتم تقديم أي إخطار إليّ أو طلب تجديد للعقد بشكل قانوني أو إلغائه. ما هو العمل في حالة عدم إرسال إخطار بالتجديد مع عدم إخباري بأي شيء من قبلهم؟ هل سيجدد من تلقاء نفسه أم سينتهي العقد؟

عندما يذكر أحد العمال أو أصحاب العمل المسائل القانونية المتعلقة بالعمل، فإن السؤال الأول الذي ينبغي طرحه هو: هل لديك عقد عمل محدد المدة أم غير محدد المدة؟ نحاول هنا تسليط الضوء على الأحكام ذات الصلة بالعقود محددة المدة وغير محددة المدة في قانون العمل الإماراتي المتعلقة بالاستقالة، وإنهاء الخدمة، وفترة الإخطار، وحساب مستحقات نهاية الخدمة.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).