س: كيف يمكن الاستقالة من عقد محدد المدة دون التعرض للحرمان من العمل؟

س: أعمل بصفتي ممرضة مسجلة في إمارة أبو ظبي في مستشفى مرموق. في الآونة الأخيرة، تلقيت عرض عمل من مستشفى حكومي. أخطط للاستقالة من المستشفى حيث أعمل، لكنهم أخبروني أنهم سيصدرون ضدي حرمانًا من العمل لمدة عام ضدي وأنه يجب علي أن أدفع راتب ثلاثة أشهر. إنني أعمل بموجب عقد عمل محدد المدة وقد أكملت حتى الآن شهرين في العمل. هل يمكن توضيح الأمر لي؟

Q: Greetings Madam, I am working as a security guard in Abu Dhabi and I got a new offer letter from another company as a client recommend me. I am working with my company for 3 years on a limited period contract, and I renewed my visa last December 2020. Now I want to resign from my current employer. Can I do it? What can be the issue if I want to leave?

س: سيدتي العزيزة، مساء الخير، في البداية، شكرًا لك على مساعدة الأشخاص من خلال تقديم نصائحك المبنية على الخبرة، وهو موضع تقدير حقًا. اسمي ب. ت.، وأعمل مع شركة خاصة في إمارة أبوظبي منذ 20 سبتمبر. لدي عقد محدود لمدة عامين وسينتهي في 22 سبتمبر. الآن، أريد تبديل الشركة وأخطط للاستقالة من هذه الشركة في شهر أبريل 22 (4-5 أشهر قبل اكتمال العقد) وسأخدم فترة إشعار مدتها شهر واحد وفقًا للعقد. لذلك أريد نصيحتك بشأن المسألة التالية (بالنظر إلى مدى تطبيق قانون العمل). هل سأحتاج إلى دفع راتب 45 يومًا للشركة الحالية؟ هل سيكون هناك بدلات (مثل المكافأة / الإجازات) بالإضافة إلى أي إجراءات رسمية لعملية الخروج يجب أن أتبعها؟ شكرًا مقدمًا على الدعم.

س: سيدي العزيز، مساء الخير، في البداية، شكرًا لك على مساعدة الأشخاص من خلال تقديم نصائحك المبنية على الخبرة، وهو موضع تقدير حقًا. اسمي ب. ت.، وأعمل مع شركة خاصة في إمارة أبوظبي منذ 20 سبتمبر. أنا على عقد محدود لمدة عامين وسينتهي في 22 سبتمبر. الآن، أريد تبديل الشركة وأخطط للاستقالة من هذه الشركة في شهر أبريل 22 (4-5 أشهر قبل اكتمال العقد) وسأخدم فترة إشعار مدتها شهر واحد وفقًا للعقد. لذلك أريد نصيحتك بشأن المسألة التالية (بالنظر إلى مدى تطبيق قانون العمل). هل سأحتاج إلى دفع راتب 45 يومًا للشركة الحالية؟ هل سيكون هناك بدلات (مثل المكافأة / الإجازات) بالإضافة إلى أي إجراءات رسمية لعملية الخروج يجب أن أتبعها؟ شكرًا مقدمًا على الدعم.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.